钱倒是小事，最麻烦的辞工麻烦了，明显不合适的人，辞退还是给人家补这个钱补那个钱，而且还不能随便开除，这实在窝心上火。在有些老板看来，这劳动法反而更加催生 人员群体中，选几个尚未被严重污染的人，组成新团队，当然，这一定得要体现出来与老团队的区别，例如在产品划分，市场划分，业务会议都要单独开，若有条件，连 ...
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广电信息网络股份有限公司来安分公司。2002年3月14日，安徽广电信息网络股份有限公司与来安县广播电视局正式签订《人事交接协议》，明确来安县广播电视局转入安徽广电信息 提供充分证据证明其已依法对被告作出开除、除名或辞退的通知。故由来安县广播电视局等单位合并成的来安广播电视局与曹某之间仍存在劳动关系。因 ...
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申诉人的劳动关系是事实，被诉人处罚通知单可以证明。别外，被诉人答辩中自认“与三位申诉人即时解除劳动合同关系”，也就是说，被诉人没有提前通知申诉人，突然解雇了 人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的 ...
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审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第13条关于因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 实施劳动法的意见》的通知（劳部发【1994】358号）文件关于用人单位与劳动者订立劳动合同最迟到1996年底要全部完成及凡事应该参加社会保险的用人单位及 ...
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）制定的《员工手册》，规章制度，员工岗位职责、工作流程等为本合同不可分割之附件，与本合同具有同等法律效力。双方应遵照执行。王某在某枫尚宾馆处工作时间为 可以吗？律师认为某枫尚宾馆解除与王某的劳动合同属于违法解除，王某可以获得双倍赔偿。理由如下：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、 ...
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员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金；王某与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。 然而 不能强制和干涉。该公司通过发布恋爱禁令限制企业员工之间的恋爱、结婚，以辞退为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定 ...
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生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第五条 工作安排与条件(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的 根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院 适用法律若干问题的解释(一）》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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书面劳动合同；在职期间申请人未休年假；被申请人于2013年10月17日口头辞退申请人。本律师依法提出仲裁请求：1、依法裁决被申请人支付2012年10月16 令人叹息；而用人单位在劳动管理过程中必须慎重做出选择，何时必须与员工签订劳动合同，如何开除员工，如何让员工加班，如何让企业营利而又不跨越法律等等 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 撤销了， 被申诉人又无法重新给申诉人安排合适的工作岗位，于是被申诉人主动提出要与申诉人解除劳动关系，但被申诉人却在协商补偿过程中实施了单方解除劳动合同关系 ...
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