《辞职报告》，双方于2018年1月31日解除劳动合同。某公司以张某违反服务期约定为由扣发了张某的2018年1月全月工资。张某遂向仲裁委提起 协议这种形式，才能形成服务期及违约责任的权利义务关系，上述前提要件及约定形式相辅相成，缺一不可。而就违约金的标准而言，法律规定“违约金的标准不得超过用人单位提供的 ...
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正式全日制上班时，月工资为每月一万五千元，另加一定比例的利润分红。违反合同的责任：由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方 ，本院不予支持。关于违约金及赔偿金问题。原被告签订合同约定“由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况 ...
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家庭及身体原因向单位提交了离职申请，同年9月26日，靖江某商业银行与她解除劳动合同关系，并从2012年10月起，按每月1720.96元向她支付竞业限制补偿金 。她在与原单位解除劳动关系后，即到某银行泰州分行工作，已违反了双方有关竞业限制的约定，依法应承担相应的违约责任。 至于杨琳认为违约金过高的问题， ...
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。 商贸公司则辩称因石先生未完成销售任务，依据劳动合同中约定和公司内部制度，从其底薪中扣除1000元作为违约金没错。石先生虽然承认自己曾未达到商贸公司规定 的工资。用人单位与劳动者应当在平等自愿的原则下约定劳动合同的内容，但前提是不得违反国家的法律规定。《劳动合同法》的规定避免了单位依据强势地位制定不 ...
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作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 （四）应当提交仲裁裁决书、送达回 办理《房地产证》，购房方要求支付延期办证违约金的证据 1、售房方通知购房方办理产权转移登记和办理《房地产证》的证明； 2、售房方已办理房地产初始登记的 ...
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X公司),双方签订了一份期限为2008年6月16日至2009年6月15日的劳动合同,约定杨某在技术部门从事软件开发工作。双方另签订了一份保密协议,明确杨 年竞业限制范围涵盖G公司的约定亦合法。故本案认定杨某是否存在违约行为及如何承担违约责任的前提存在。 二、补偿金与违约金的利益平衡。 离职竞业限制法律 ...
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，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但在本案中， 《劳动合同法》并未明确规定被派遣劳动者给用工单位造成损害的赔偿责任，但是如劳动者设计不正当利用用工单位商业秘密，用工单位可依《反不正当竞争法》要求赔偿。 ...
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别人注册的，而且只是注册，不是实际经营，并没有违背劳动合同。 同时，赵某代理人对12.5万元的违约金的金额提出了意见。“通讯费、社保金等费用不应该算在工资总额里面，违约金里不该包括这部分。” 法院审理认为，原告违反了劳动合同中关于“非竞争义务”的约定条款，应当承担相应的违约责任。最后，法院驳回了 ...
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一审法院认为，双方在劳动合同中约定了合同期限及违反劳动合同的责任，应依约履行，张强就提前解除劳动合同应支付违约金。 关于违约金的数额，双方虽然约定每提前一年交纳1万元，但是公司在庭审中也认可按照张强辞职前12个月的平均工资计算12个月。 关于人事档案、社会保险、住房公积金材料，公司应该给予转移； ...
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被告有应向其支付违约金的法定情形，故应从被告为原告出具的欠据中减去10000元”，也就是说，原审判决认为，对于违反劳动法规定的违约金，即使上诉人自愿 不需要承担任何解除劳动合同的责任；最后，《雇佣合同书》第十八条中“拒绝履行合同的……各项费用必须由乙方全额支付”的内容其实是变相约定的违约金，所谓费用， ...
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