办法第33条）。 上述两项合计：144672元。 所以，如果您现在提出解除劳动合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计144672元。 备注一 被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡 ...
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第33条）。 上述两项合计：79540元。 所以，如果您现在提出解除劳动合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计79540元。备注一 ，做客直播间，为全国听众解答法律咨询。 社会兼职：中国人力资源开发网劳动政策法规库专家组成员、中央人民广播电台中国之声《法治中国》和《都市法宝 ...
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，亦不符合社会伦理。劳动者因用人单位违法解除劳动合同要求赔偿的，人民法院应予支持。 2.重庆市渝北区人民检察院诉胡某国非法采伐国家重点保护植物 裁判摘要 有关法律规定处理。 4.彭某翔诉南京市某开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案 裁判摘要： 用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，但无 ...
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停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费 正常享受各项社会保险待遇，不影响个人权益记录。 （3）黑龙江 （4）重庆 重庆市对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的企业， ...
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六条规定，相应约定将因违反法律、行政法规强制性规定而无效。本案中，双方劳动合同有关以社保补贴免除用人单位缴纳社保费用义务的约定无效，某公司支付社保补贴 某公司在未补缴拖欠的社保费用、弥补劳动者损失的情况下，要求将社保补贴折抵经济补偿金，法院不应支持。 （作者单位：重庆市第一中级人民法院 西南政法大学）...
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华中路9号。 诉讼代表人孙质强，男，1972年2月22日出生，汉族，住重庆市潼南县小渡镇集灵村4组201室，系成都共软网络科技有限公司法定代表人。 并安排在红果岗位工作。 11、2008年6月工资、共软员工英文名及职称表、劳动合同、市场部财务规章，证实成都共软网络科技有限公司总经理是孙雨（孙显忠）， ...
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工伤？是否有法律依据？2008年1月1日实施的《劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范。但是对于返聘的离退休人员等未作规定。 （二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄人员的；”《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行 工伤保险条例有关问题处理意见的通知》第17条 ...
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不具备法人主体资格为由不予受理。为此，向重庆市铜梁县人民法院起诉，要求依法确认原告张某某与被告邹某某之间存在事实劳动关系。 【分歧】 该纠纷如何立案，产生两 劳动关系有关事项的通知，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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用人单位不是委托吴某介绍的重庆机场集团公司,仍然与金色世纪公司订立了书面劳动合同,并接受其工作指派,领取报酬,工作数月后方离职,足以证明其离职前已经接受 而是金色世纪公司。即使此前存在重大误解,但肖某以自己的行为接受误解的合同标的,并持续履行,符合法律规定的“以自己的行为放弃撤销”的情形,其撤销权消灭 ...
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五条“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明”之规定，申请工伤认定前提是 行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止”之规定及参考《重庆市高级人民法院印发〈关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定〉的通知》渝高法 ...
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