某、曹甲、曹乙、周某等人之间是由被告聂某负责牵头形成的松散型合伙关系。受害人徐某在从事合伙事务中,为全体合伙人的共同利益而受伤致残,全体合伙人作为 【解析】 本案房主与实施拆房行为人之间的关系为承揽关系,在完成工作过程中徐某遭受人身损失应由承揽方承担。主要争议焦点是承揽方内部是雇佣关系,还是合伙关系 ...
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其报酬,甲方不从乙方的业务中赚取利润,因此二者属于承揽合同关系。 2、李某与乙方之间是雇佣关系 由于承包经营合同与承揽合同属于两种不同的法律关系 承包经营劳动中,如果承包人具有用工主体资格,由其聘用的劳动者则与其形成劳动关系;如果承包人不具有用工主体资格,基于承包经营业务是发包方生产经营重要组成部分的 ...
//www.110.com/ziliao/article-781184.html -
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其报酬,甲方不从乙方的业务中赚取利润,因此二者属于承揽合同关系。 2、李某与乙方之间是雇佣关系 由于承包经营合同与承揽合同属于两种不同的法律关系 承包经营劳动中,如果承包人具有用工主体资格,由其聘用的劳动者则与其形成劳动关系;如果承包人不具有用工主体资格,基于承包经营业务是发包方生产经营重要组成部分的 ...
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X,许X将刮白承包给王X。许X与原告之间没有雇佣关系。许X与王X之间是承揽关系,不是雇佣关系。无论是王X还是邓X,均是使用自己的 合同与提供劳务受害者责任纠纷的区别问题。 法院裁判要旨: 基层法院认为,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因 ...
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举证证明,而且窗扇安装是否有质量问题,亦与本案无关。而刘X与谭X的合作方式符合承揽关系的特征,刘X诉称为雇佣关系没有依据。2、误工时间X天是经过 被告按照实际情况属于共同侵权人。本案存在多种过错:被告个人工作指示2方面的过错;被告与第三人之间存在的过错;本案能够确定侵权人则应由侵权人承担责任,先判决由 ...
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该由甲、乙、丙、庄某共担损失。 3、耿某与甲成立承揽关系,耿某不存在过失,庄某系甲所雇佣,应由甲承担赔偿责任,驳回其耿某的诉讼请求。 给付报酬的合同,其目的在于提供劳务,以劳务本身为标的,但不对劳务产生的结果负责。承揽合同,即当事人约定一方为他方完成一定工作,他方按工作给付报酬的合同。约定完成工作之人 ...
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工地从事具体施工工作,并向其支付工资,他们之间形成劳务(雇佣)合作关系。从上可见,我公司与工长建立的承揽合同关系,是平等主体之间的经济利益关系。 不能替代履行;劳动者在劳动过程中,受用人单位指挥或管理,自主性低,判断从属关系主要结合是否存在第三者代替工作的可能、劳动者是否有自主决定工作方式方法的自由、 ...
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的解释》的规定予以赔偿。煤矿公司还认为,被告是受承揽人钟某的雇佣关系,原告与承揽人不存在人身依附性,承揽人钟某对其招聘的工人直接控制、调动、指挥 级,部分丧失劳动能力,依法应享受工伤保险待遇。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或经营权 ...
//www.110.com/ziliao/article-322322.html -
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受某支配,两者之间不存在管理与被管理的关系,不符合雇佣关系的主体要件。2、从法律关系的客体上看,本案以特定劳动对象和工作成果为标的,属于承揽合同关系。本案熊 作人接受承揽人物化的劳动成果,该成果是定作人付酬的直接对象。在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程,不受定作人的组织指挥和监督管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-318777.html -
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X支配,两者之间不存在管理与被管理的关系,不符合雇佣关系的主体要件。 2、从法律关系的客体上看,本案以特定劳动对象和工作成果为标的,属于承揽合同关系。本案熊 作人接受承揽人物化的劳动成果,该成果是定作人付酬的直接对象。在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程,不受定作人的组织指挥和监督管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-318705.html -
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