适用于当事人均无过错但已经发生了损害后果的情形。本案的争议焦点在于如何确定侵权行为的归责原则。 二、双方意见： 原告刘某。 被告某村民委员会。 平谷法院 污染责任、第一百二十七条规定的饲养动物侵权责任，以及《人身损害赔偿解释》规定的雇员工伤的雇主责任、雇员侵权的雇主责任。 本案中，原告受伤的损害后果 ...
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适用于当事人均无过错但已经发生了损害后果的情形。本案的争议焦点在于如何确定侵权行为的归责原则。 二、双方意见： 原告刘某。 被告某村民委员会。 平谷法院 污染责任、第一百二十七条规定的饲养动物侵权责任，以及《人身损害赔偿解释》规定的雇员工伤的雇主责任、雇员侵权的雇主责任。 本案中，原告受伤的损害后果 ...
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李某不承担任何责任。 【评析】 笔者赞成第二种观点。 首先，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务 从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的， ...
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李某不承担任何责任。 【评析】 笔者赞成第二种观点。 首先，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务 从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的， ...
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某承担赔偿责任后可向张三追偿。 【魏律师解析】 根据侵权责任法司法解释第11条第1款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。该 本案应由雇主张某承担赔偿责任，张某承担赔偿责任后可以向张三追偿。根据侵权责任法第35条规定，提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，根据双方的过错各自承担 ...
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，赵某骑电动自行车回家，赵某饮酒及回家的行为应视为雇佣活动的延续。《侵权责任法》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后 ...
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，将原告右腿咋成粉碎性骨折。后经鉴定为八级伤残，起诉简某某和孙某某侵权。一审判决简某某应承担主要责任。本律师代理简某某提起上诉。 律师意见： 一、 过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；四、一审划分承担比例不当，并且原告应按农村户口计算赔偿金。 判决结果 ...
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的发生，权利人均可向其主张损害赔偿，无论该赔偿义务人是否直接实施了相应的侵权行为。 就本案而言，一方面，由于李某系于工作时间之外从事与其本职工作无关的私人 侵权行为的人，因此，基于作为物上请求权表现形式之一的损害赔偿请求权只能向直接侵权人主张的特性，我们可以认定本案中车主赵某所提起的损害赔偿之诉在性质 ...
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造成的经济损失18899元，双方当事人均对判决结果表示满意。律师说法：雇主与雇员为雇佣关系，理应为雇员的人身安全负责被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥，双方约定 人，在明知自己年岁已高，仍在回家之前的晚餐中饮酒，致使自身行为控制能力减弱，对自身的损害亦应承担相应的责任。文章来自网络如有侵权请联系删除...
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造成的经济损失18899元，双方当事人均对判决结果表示满意。律师说法：雇主与雇员为雇佣关系，理应为雇员的人身安全负责被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥，双方约定了 年岁已高，仍在回家之前的晚餐中饮酒，致使自身行为控制能力减弱，对自身的损害亦应承担相应的责任。以上内容转自于网络，如若有侵权联系即删除。...
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