的决定，应当依法撤销。理由在于：1、原告解除与被告的劳动关系的事实依据不足，主要体现在原告提供的证据无法证明原告主张的事实。：①、原告提供的证据证明 的鉴定意见，只是原告事后自行委托下属单位做的一个凭空相似情况对比，所有的数据均无具体出处。因此，原告所主张解除劳动关系的事实并不存在，因此建立在此基础 ...
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、支付2012年6月1日至同年6月30日工资2万元；2、支付解除劳动关系经济补偿金4万元。 二、庭审纪实 A公司抗辩理由是：张某于2012年5 支付2012年6月工资2万元，符合法律规定，应予支持。 用人单位无故未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。A公司未足额支付张某2012年6月工资， ...
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合同上班工作，原告予以拒绝。被告基于原告的旷工行为而作出解除劳动合同决定合法，不同意恢复与原告的劳动关系。被告已经支付原告2012年8月至9月18日 因原告连续旷工，被告于2012年10月8日书面通知原告解除劳动合同； 9、员工手册及签收单据，证明被告制定的相关规章制度； 10、员工信息表、个人简历、 ...
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边先生车贴11000元，还约定了按照年度绩效评估付给曹女士相应的奖金。 在履行劳动合同期间，渡边先生尽职尽责，每年都能顺利完成工作任务并得到相应的奖金。可 劳动合同时，除了要有充分的理由，还必须要有支持该理由的合法证明。 所以，用人单位做出与劳动者解除劳动合同关系决定的同时，要清楚明白的考虑到解除行为 ...
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年6月15日至2010年12月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元、违法解除劳动关系的赔偿金5000元、补缴2010年5月14日至 笔银行汇款记录载明为工资，可以认定周某与A公司之间存在劳动关系。 3.用人单位主张雇佣关系成立，应当提供相应证据予以证明。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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与金星集团周口啤酒有限公司签订有为期不到一年的劳动合同；五、与原告解除劳动关系的单位是金星集团周口啤酒有限公司。原告对此不予认可，并自称2001年4 违法解除劳动关系的赔偿金为75227.25元，计算依据为3270.75元／月11.5个月2倍=75227.25元。 原告的第三项诉请。因被告未能举证证明 ...
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第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，单位据此辞退张某并无不妥。另外，张某按“声明”结算了工资，说明其已同意与单位解除劳动关系。张某则称其在单位工作期间，从未旷工，单位出具的考勤表不真实。她在试用期满后，多次要求与单位签订劳动 ...
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双倍工资的事实。申请人自2009年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业 。4、2009年4月至2011年12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人在2009年4月之后系旷工。本委采信申请人所述， ...
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双倍工资的事实。申请人自2010年9月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业 。5、2010年4月至2011年12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人在2010年9月之后系旷工。本委采信申请人所述， ...
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双倍工资的事实。申请人自2011年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业 委不予审理。4、2011年4月至12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人在2011年4月之后系旷工。本委采信申请人所述， ...
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