企业强行续签合同 强迫威胁在职员工 [案情介绍] 谭某与某企业签订了3年劳动合同，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动 第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果 ...
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企业强行续签合同 强迫威胁在职员工 [案情介绍] 谭某与某企业签订了3年劳动合同，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动 第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果 ...
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向我咨询关于公司没有给员工交医疗保险，造成员工的医疗费损失的，员工能否要求公司赔偿的问题。对于这个问题本律师的回答是肯定的，那就是可以要求 公司支付2013年8月1日—2013年9月22日的工资8448.27元；2、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元；3、要求公司支付医疗费10551.19 ...
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”，因此院方认为其将离岗通知单交给张先声，是为了与张先生协商是否可以解除劳动合同的主张，显然是不能成立的;最后，尽管院方两次书面通知其回去上班，但 后遇到的新型案例，院方在处理与张先生解除劳动关系问题上显然存在问题。首先，解除的理由不成立;其次，解除方式存在问题;最后，问题发生后，未及时采取有效措施。 ...
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派遣至己方公司的，范某并没有与巴拉斯公司签订劳动合同，所以不属于公司的员工，在发生工伤事故后公司无须承担工伤赔偿责任。要求法院判令巴拉斯公司与范某之间不 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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离职为由，请求法院依法判令被告因违反竞业限制约定，赔偿原告人民币216000元整，因违法解除劳动合同及聘用合同，赔偿原告15501.41元整，并承担本案的 达国际经济技术合作公司派遣到原告处工作的员工，原、被告之间并不构成劳动关系，所以原告无权向被告主张解除劳动合同的任何损失。被告是因为生病而提前离职 ...
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支付申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ，被告认为她在原告单位上班，就应该与原告签订劳动合同，而且原告是个集团公司，被告作为普通员工，根本分不清楚他们之间的关系，因此，原告作为实际用工单位 ...
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是否确实支付了专项培训费用？是否有相关凭证？第三，要看解除劳动合同是由于员工的过错还是单位的过错造成。结合法规看本案，可知，刘先生去日本并非培训，而是 对刘先生实行半工半休制度并大幅降低其工资，已经属于劳动合同法第38条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形。三、仲裁结果刘先生和代理律师在庭上据理力争 ...
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”，因此院方认为其将离岗通知单交给张先声，是为了与张先生协商是否可以解除劳动合同的主张，显然是不能成立的;最后，尽管院方两次书面通知其回去上班，但 后遇到的新型案例，院方在处理与张先生解除劳动关系问题上显然存在问题。首先，解除的理由不成立;其次，解除方式存在问题;最后，问题发生后，未及时采取有效措施。 ...
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用人单位的诉讼地位问题。最高法院《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新 发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇 ...
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