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公司高管在管理公司经营公司的过程,实际也是他们向公司提供劳动的过程,而且是高密度的劳动。公司高管公司之间实质存在的是聘用性质的 直接向法院提起诉讼,法院不予受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如 ...
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公司高管在管理公司经营公司的过程,实际也是他们向公司提供劳动的过程,而且是高密度的劳动。公司高管公司之间实质存在的是聘用性质的 直接向法院提起诉讼,法院不予受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如 ...
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公司高管在管理公司经营公司的过程,实际也是他们向公司提供劳动的过程,而且是高密度的劳动。公司高管公司之间实质存在的是聘用性质的 直接向法院提起诉讼,法院不予受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如 ...
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董事、高级管理人员自我交易的效力认定 关键词:自我交易,违反公司章程,未经股东会同意,效力 问题提出:董事、高级管理人员违反章程的规定,或未经股东会( 法院经审理认为:首先,根据公司法的规定,公司内部高级管理人员担任公司经营范围基本相同的其他公司的高级管理人员属于公司内部管理的重大事项,必须严格依照 ...
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公司高管在管理公司经营公司的过程,实际也是他们向公司提供劳动的过程,而且是高密度的劳动。公司高管公司之间实质存在的是聘用性质的劳动 直接向法院提起诉讼,法院不予受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第六条规定人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的, ...
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取得营业执照。1997年7月以后,原告谢民视投资,成为 金刚公司的股东。后双方因某公司的资金以及经营问题发生矛盾,谢某要求退股。有谢某、张某以及 交付,此款也折抵股 权转让款;金沙江路69号底层店面因此次出售而产生的面积损失计人民币114239元,由谢某负担,在股权转让款中扣除;同时,该店面因出售而 ...
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和的双重属性决定了有限公司的股权具有身份权或者说共益权(表决权、参与公司经营管理权、决定公司经营者等权利)以及财产权益或者说自益权(分红权、剩余财产分配权等 所有权人有权向无处分权人请求赔偿损失。当事人善意取得其它物权的,参照前两款规定。 参照善意取得制度的一个逻辑问题就是善意取得的前提是处分权利者为 ...
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方案,还对受让方如何向出让方支付转让款等问题作出规定。“3·13决议”具有董事会决议和股权转让合同的双重属性,谢民视张瑞昌在“3·13决议”上签字时, 金刚公司辩称:原告谢民视的退股行为确实给本公司经营带来损失,同意被告张瑞昌的意见。 上海市第二中级人民法院经审理查明: “3·13决议”分A、B两 ...
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方案,还对受让方如何向出让方支付转让款等问题作出规定。“3·13决议”具有董事会决议和股权转让合同的双重属性,谢民视张瑞昌在“3·13决议”上签字时, 金刚公司辩称:原告谢民视的退股行为确实给本公司经营带来损失,同意被告张瑞昌的意见。 上海市第二中级人民法院经审理查明: “3·13决议”分A、B两 ...
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聘任书》、《工资表》等并不足以否定前述事实。(2)牛##混淆了个体工商户公司对外承担责任的区别。牛##错误认为,只要把自己描述为¥¥¥的聘用人员 @@市工商查询登记显示,¥¥¥的组成形式为个人经营的个体工商户,最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第46条规定:在诉讼中,个体 ...
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