日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华 、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动 ...
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合同自动顺延，故无需承担未签订劳动合同的双倍工资责任。 陈律师代理吴某反驳：《中华人民共和国劳动合同法》是后法、上位法，应当优先于《最高人民法院 争议案件适用法律若干问题的解释》（一）。 2012年3月12日，滨江区劳动争议仲裁委员会作出裁决，支持了吴某的仲裁请求。 [法院审理] 杭州某商务公司不服 ...
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无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 跟《劳动合同法》以及最高人民法院的司法解释相矛盾，按照新法优先于旧法的原则，法院一般会倾向于不予经济补偿，这是我们在处理此类争议时必须要注意的。按照 ...
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日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民 、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条 劳动 ...
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，裁决：一、原告支付被告2011年12月4日至2012年5月29日的两倍工资12150元；二、原告支付被告经济补偿金2133元。2012年9月期间，北京弘信博 条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事 ...
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日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民 、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条 劳动 ...
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日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华 、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条 劳动 ...
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已无事实及法律依据，不再予以支持。 李某有关要求支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的lOO%经济补偿金的请求，不属于本委受理之范围，本委对此不予审理 解决，本委不予审理。 本案经我委主持调解，双方未达成协议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，现裁决如下： 驳回李某的申请请求 ...
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不同意见： 第一种意见，双方虽自2004年以后就未签订劳动合同，但是存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项的规定， 9月开始双方之间存在的即为雇佣关系。因此就不存在适用劳动合同法双罚工资的情况，原告诉请于法无据，应予驳回。 第二种意见认为，原被告双方自2003年6 ...
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不同意见： 第一种意见，双方虽自2004年以后就未签订劳动合同，但是存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项的规定， 9月开始双方之间存在的即为雇佣关系。因此就不存在适用劳动合同法双罚工资的情况，原告诉请于法无据，应予驳回。 第二种意见认为，原被告双方自2003年6 ...
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