关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经 等业务的有限责任公司。2010年底，天津青旅发现通过Google搜索引擎分别搜索“天津中国青年旅行社”或“天津青旅”，在搜索结果的第一名并标注赞助商链接的位置 ...
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。关于原告陈某某要求被告江苏世纪天虹纺织有限公司支付赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿金的 后十日内支付原告陈某某岗位技术津贴1000元及违约金（以1000元为基数，按照中国人民银行同期同类贷款基准利率四倍从2012年6月1日起计算至判决 ...
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经济补偿金的支付主体应当是派遣公司，不应由被申请人承担支付主体责任。从劳动合同法的规定看，被申请人不具备支付经济补偿金的主体资格。申请人工作期间，由 3月31日，由该公司派遣申请人到被申请人单位，在成都从事促销工作。中国四达国际经济技术合作公司出具《证明》，证明：张x，身份证号xxxxxxxxxxxx ...
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，用人单位不为职工入社保，既违反了行政法律规范，也违反了劳动合同法，属于劳动争议的一种，法院应当受理。所以，本法明确规定个人与所在用人单位 社会保障费用管的，省级人民政府应当批准增加安置补助费。 第九十七条 外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。 【解读】本条系关于外国人参加我国社会保险的 ...
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解除权，但为了平衡劳资双方的权益，避免用人单位的解除行为对劳动者产生太大损害，劳动合同法对该解除权的行使做了必要的限制，即用人单位要么对解除权行使附一个 。[3]参见黄昆、刘畅：《劳动者提出辞职后可以撤销吗——从劳动合同单方解除权的性质分析》，载《中国劳动》2011年第6期。[4]梁慧星著：《民法总论 ...
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存在两种截然不同的观点，一种观点认为，用人单位没有为职工办理社会保险，根据劳动合同法的规定，用人单位就要支付经济补偿金；另一种观点认为，职工不辞而别行为是 劳动关系过分程式化，若劳动者长期不提供劳务，劳动关系无法存续。中国人民大学林林嘉教授认为，劳动者离开企业之时即使没有正式办理相关手续，也不应再认定 ...
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依法判令被告因违反竞业限制约定，赔偿原告人民币216000元整，因违法解除劳动合同及聘用合同，赔偿原告15501.41元整，并承担本案的诉讼费用。被告喻 支付违约金。 （来源：中国法院网） 律师看法：本案涉及的是劳务派遣中用工单位和被派遣劳动者的竞业禁止和保密义务问题。劳动合同法对这个问题没有明确规定 ...
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疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 被告均认可原告的工资通过工资卡形式发放，因此，原告的工资应以提交的中国农业银行卡交易明细显示的工资数额为准。原告提交的工资卡可证明原告月工资3838元 ...
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仲裁是向法院提起诉讼的必经程序）法律依据：《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条 用人单位无故克扣或者拖欠工资的救济措施 具体措施同上。根据《 和缴纳养老金合理部分的诉讼请求予以支持。据此，作出上述判决。（案件来源：中国法院网作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子 ...
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表决，提高投票率，但这些方式，首先必须在法律层面上得到认可。我们看到，中国证监会已就重大事项的表决开始强制要求上市公司为股东提供网络投票平台 。 建立 ，但并不意味着企业无法利用法律法规维护自身的合法权益。随着《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，企业原有人力资源管理部门模式将面临巨大挑战，建立健全 ...
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