旭，男，汉族，1986年7月7日出生。该公司员工。 上诉人王某因劳动争议纠纷一案，不服郑州市管城回族区人民法院（2013）管民初字第1830号民事裁定， 某的起诉错误，应予以撤销。王某主张与某某公司存在事实劳动关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，原审应对实体作出判决。依照《中华人民共和国 ...
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申请劳动仲裁，要求企业为其补缴历年的社会保险费。仲裁委员会依法予以受理。庭审答辩劳动仲裁委在开庭审理时，张某提出自己在企业工作已三年多，当初确实是 证据予以佐证。 所以，双方当事人存在事实劳动关系，企业应该承担相应的法律责任，为张某补缴历年的社会保险费。案件评析本案争议的焦点是用人单位与劳动者未签订 ...
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2014年，申请人张某某向市劳动人事争议仲裁委员会（现名市劳动人事争议仲裁院）提出申请，要求确定与某工程有限公司的劳动关系。 申请人刘某某称，该工程 作为农民工外出务工，虽未与被申请人签订书面劳动合同，但构成事实劳动关系，故应依法确认申请人与被申请人事实劳动关系，按工伤处理。 点评:发包单位将经营权 ...
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劳动保障局申请工伤认定。2011年5月11日，人社局以刘某与物流公司存在劳动关系争议为由，中止工伤认定。12月13日，刘某的家属向郓城县劳动争议仲裁 其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与亚峰公司存在劳动关系。新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会于2013年10月10日下发牧劳仲案字（2013）18号仲裁裁决书 工资表及原告在被告单位工作的实际情况，可以认定双方存在事实劳动关系。被告辩称双方是承包经营关系，未提供任何证据，该辩解意见本院不予采纳。关于崔进 ...
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工伤认定补正材料告知书，要求补正双方存在事实劳动关系的证据。 2014年4月25日，该案在宁波市劳动人事争议仲裁委开庭审理。吴德朝律师与团队律师李 宁波某某勘察设计研究股份有限公司承担用工主体责任。 2014年5月6日，宁波市劳动人事争议仲裁委做出裁决，支持了罗某的仲裁请求，确认罗某与宁波某某勘察设计 ...
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意外中从屋顶摔落受伤。随后，王某便向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告建筑公司之间存在劳动关系。仲裁经审查裁决，王某与被告公司之间的劳动 否认。因此，王某与被告公司之间不存在管理与被管理的隶属关系，双方之间未形成相对稳定的事实劳动关系。 判决后，双方均服从判决。王某随后以提供劳务者受害 ...
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事实劳动关系的认定员工有收入证明、社保记录、工作证，最终被认定无劳动关系，免除用人单位各项赔偿18万元 案件简介： 刘某某诉至深圳市罗湖劳动争议仲裁委员会，要求 ，但并不向张某某支付工资。然后，张某某是如何聘用员工与电子公司没有任何关系，电子公司不约束张某某本人的业务开拓方式，也不介入其销售人员的管理 ...
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某支付2005年4-8月的工资，尚未向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会一尚某无证据证明其与伟业公司存在劳动关系为由驳回了尚某的申诉请求，尚某 印证，综合照片、胸卡的证据，法院最终认定伟业公司与该证据能够相互印证存在事实劳动关系，支持尚某索要工资的诉讼请求。 疑难点评析一．认定用人单位与劳动者之间 ...
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银行与该单位职工陈某之间的劳动争议纠纷，经十堰市中级人民法院终审判决，驳回上诉，维持郧西法院“该银行与陈某之间形成的事实劳动关系有效”一审判决。至此，这起长 即时解除权应具备四个条件：1、试用期间不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或规章制度；3、严重失职、营私舞弊，造成重大损失；4、被追究刑事责任或 ...
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