《劳动法》。王莘的合法权益受法律、法规保护。赔偿与解决办法：按照以上法律、法规规定处理因事实劳动关系，引起劳动争议的方法有两种：一种是补签劳动合同 ，发给王莘在该单位工作年限三年的生活补助费4500元。企业还应该发给王莘《劳动合同终止证明书》，王莘凭此证件到劳动部门输待业登记，申请领取待业救济金。徐涛 ...
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某自己造成的，第一，张某用他哥哥张某兵的身份证办理进厂手续，导致事实劳动关系不清楚。这种情况，如果单位依法办理了社会保险，社保部门也会以此为由拒赔。 实践中要避免这一点，就只能寄希望于修改现有的法律法规了。或者，选择在法定赔偿标准的基础上进行一定的让步和用人本单位调解。但是，作为一个工伤事故的受害者， ...
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赔偿其医疗费、误工费等各项损失8.6万元。 [分歧] 父替子清扫街道受伤城管局是否承担赔偿责任？ 第一种意见认为，城管局雇请的是熊某明，所造的临时工工资表上 因此，熊某明与城管局不存在事实劳动关系。 2、熊某太与城管局形成了雇佣关系，熊某太在上班工作期间遭受人身损害，城管局应当承担赔偿责任。 雇佣关系 ...
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的区分，对那些没有依法登记的单位用工问题与普通雇用用工没有作出具体规定。有学者认为承认事实劳动关系存在，对那些没有依法进行工商登记的单位，可以认可 该轧花厂作被告的话，是可以按照劳动关系处理该案件。 本案如果偏离权利人的诉讼请求去审理，即按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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赔偿其医疗费、误工费等各项损失8.6万元。 [分歧] 父替子清扫街道受伤城管局是否承担赔偿责任？ 第一种意见认为，城管局雇请的是熊某明，所造的临时工工资表上 因此，熊某明与城管局不存在事实劳动关系。 2、熊某太与城管局形成了雇佣关系，熊某太在上班工作期间遭受人身损害，城管局应当承担赔偿责任。 雇佣关系 ...
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开办的南海市九江三力胶粘制品厂工作，当涂布车间生产工人，双方没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，原告没有为被告参加社会工伤保险。被告工伤事故发生前三个 负责支付。原告认为先行查明被告在治疗期间存在治疗单位医疗事故责任后，再作出赔偿的理由不充分及不符合法律规定。为此，依照《广东省社会工伤保险条例》第二 ...
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律师。 被上诉人（原审被告）杨肇阳，（略） 上诉人许建鸿因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2002）南民一初字第3016-1号 工厂，从事绞炼机工作，每月工资约定为600元，双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告没有为被告参加社会工伤保险。2001年11月7日，被告 ...
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是一起劳动工伤赔偿纠纷。这个证据的出现，确实让我本人吃惊。众所周知，如果小张父亲的死亡被认定是工伤，则意味着死者与用人单位之间必然是有劳动关系的，因为， 知道工伤认定结果被撤销了之后，又向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，希望确认其与死者之间是一种事实劳动关系，看来，用人单位没有放弃其关于工伤的理解与 ...
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司法鉴定中心伤残等级评定为九级伤残。 2005年7月8日陈某向霸州市劳动社会保障局提交工伤认定申请，经调查核实：霸州市某家具厂职工陈某2005年6 的5000元。刘某赔偿陈某53830.94元。 法理评析： 认定工伤主要考查三个条件： 1、劳动者与用人单位建立劳动关系包括事实劳动关系。 2、具有认定 ...
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，工资来源于被申诉人公司，虽未签订书面合同，但已构成事实劳动关系，现依法申请确认双方劳动关系。 【被诉人答辩】申诉人并非被申诉人公司员工，公司未见过 资格的发包方承担用工主体责任。因此，本案中申诉人的劳动关系归属于被诉人，由被诉人承担劳动关系责任及工伤赔偿责任。 三、从本案的证据来讲，仲裁裁决书以及 ...
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