终审判决给了她一个满意的说法。【案情回放】小芳是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作，每周5天，每天8小时。2014年9月，因同部门一位女职工休产假，小芳被调去做检测工作，工作时间变成了三班倒。小芳对之十分不满，于同年10月8日向公司提出书面异议，明确表示不同意调动。2天后，公司答复小芳可以只 ...
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解除的，公司也支付了相应的经济补偿，张某签订协议的时候属于完全民事行为能力人，协议应属合法有效。且张某再回来上班的话也不合适，工作几个月后就要休产假，公司对其工作也不好安排，因此拒绝接受张某要求恢复劳动关系的请求。 后经仲裁庭组织多次调解，张某和公司最终达成了和解，由公司另行支付8万元给张某作为补偿 ...
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，从未见过原告出示的考勤管理制度。考勤表的真实性不予认可，2013年1月至2014年2月期间为手写考勤而非打卡考勤，2014年3月以后因单位考勤管理员休产假未再签写考勤。2014年1月、2月原告均向被告发放了工资、缴纳了社会保险，原告称被告在此期间未出勤不成立。手机短信内容为被告先要求发工资，原告 ...
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扣除陈永俊病假扣款及五险一金之后低于北京市最低工资80%,故在临时工资补195.8元。3、陈永俊在2012年11月19日至2013年8月19日休产假143天,独生子女奖励假90天,故未能开出7月、8月工资明细。4、陈永俊于2013年8月27日发生交通事故受伤住院,在公司办理了长期请假手续。因长期休假 ...
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年初，王芸顺利产下一名女婴。争执不下女方生下孩子，当由女方抚养孩子生下来后，抚养成了一个摆在眼前的首要问题。王芸因为还没有再婚，再加上因为休产假没有出去工作，几乎没有经济来源，独自一个人抚养孩子，经济显得有些捉襟见肘。“既然也是刘明的孩子，那么刘明就应该负起抚养的责任”生下孩子后，王芸找到刘明，向 ...
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服务，此期间的关系应为劳务关系。根据《劳动合同法》第28条的规定，劳动合同确认无效，劳动者已付出劳动的，应向劳动者支付劳动报酬。所以，返还工资仅限于返还产假期间的工资报酬，因为这段时间未提供劳动。由于劳动合同无效导致公司支付的五险一金（公司部分）、商保费用，员工全额返还。 2．是否会产生损失赔偿责任 ...
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劳动者平等就业之间的权利冲突，和劳动合同法所倡导的诚实信用与保护劳动者利益之间的价值冲突。目前，职场隐婚大量存在，究其原因在于用人单位出于对女性怀孕、休产假等问题的担心，而拒绝招录已婚未育女性，迫使一部分劳动者为获得工作机会而隐瞒已婚事实。虽然这种行为违反了诚信原则，具有一定的可归责性，但上述冲突的 ...
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劳务派遣公司安排工作，劳务派遣公司以多种理由搪塞席青春娟子，最终娟子被要求请假在家休息，在娟子被休息期间，劳务派遣公司未支付过工资。2012年7月娟子产假休满后，要求劳务派遣公司安排工作，派遣公司通知席青春去应聘酒店服务员和飞机配餐员岗位，娟子拒绝了。之后劳务派遣公司再未给娟子安排工作，也未支付工资 ...
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活体时才能行使。对此，应区分情况进行处理：1、对胎儿在一审法庭辩论结束之前未能出生并成活的情况，应视为对其母亲的身体所受损害，应赔偿相应的营养费及产假误工费等住院相关费用，并适当提高精神损害抚慰金的数额。2、对胎儿在一审法庭辩论结束之前未能出生的情况，不能一概驳回对被抚养人生活费的请求，应视为因他人 ...
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，同时，该劳动者怀孕，用人单位违法解除劳动合同。该劳动者向本律师提供英文版劳动合同，提供证明本人身份的护照。申请劳动仲裁，依法要求补偿金、赔偿金、加倍支付产假工资。6、更多实务案例..（十一）房地产纠纷案件。经典成功案例：1、外村人在本村购买房屋，房屋买卖合同认定无效，确认买卖合同无效不受诉讼时效的 ...
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