，该院最终维持了慈溪市人民法院的一审判决。 劳鉴委招致质疑 劳动能力鉴定委员会，是我国工伤保险条例规定的依法受理劳动者劳动能力鉴定申请的组织，与劳动局合署办公，是惟 也不是劳动者自己选出来的。 冷露云在电话里问记者：“我们拿什么来相信和认可劳鉴委的结论呢？” 她的法律援助律师认为，劳动能力鉴定程序不受 ...
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就有自己的用人单位，因此这种情形不符合要件一，不属干事 实劳动关系，但究竟是什么关系，《劳动合同法》实施前有的地方规定其为特 殊劳动关系（如上海），《 搡作失误，致使一节拇指被严重压伤， 问题：这是工伤吗？ 不是工伤。因为甲受伤是在面试时，而面试是为了建立劳动关系，劳动 关系尚未建立，双方不存在管理与 ...
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是私营个体户还是有公司形式的用人单位？因为这涉及到本案中的一个主体问题，也是是否属于工伤还是一般的雇工雇佣关系的问题。若是私人个体户，后面的赔偿有可能按照一般的 知道你是为谁干活，他有没有公司形式，是不是挂靠在其他单位，挂靠单位的名称是什么？同时还要注意收集你为他干活的相关证据（比如有没有老乡在一起， ...
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原告雇请为原告提供驾驶汽车的劳务，并约定每月报酬1000元，但死者何时出车、装什么货物、运往哪里都由原告安排、指挥和监督管理，自己没有自主权，且死者只在 ，劳动者因工（劳动）遭受人身损害，用人单位承担的是无过错责任。用人单位参加了工伤保险、为劳动者缴纳了工伤保险费，一旦有劳动者因工作遭到伤、残、亡或者 ...
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关系和财产关系的性质，或者说是人与事的关系。雇佣关系与劳务关系在本质上没有什么区别，都不具有上述劳动关系的特性。雇主与雇员之间的关系只是临时的，或者是为了 班，虽未与被告某塑料厂建立劳动关系，但原告刘某确实是在被告某塑料厂做工时被机械绞伤，应视同工伤。被告某塑料厂允许未建立劳动关系的原告刘某临时代班， ...
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原告雇请为原告提供驾驶汽车的劳务，并约定每月报酬1000元，但死者何时出车、装什么货物、运往哪里都由原告安排、指挥和监督管理，自己没有自主权，且死者只在 ，劳动者因工（劳动）遭受人身损害，用人单位承担的是无过错责任。用人单位参加了工伤保险、为劳动者缴纳了工伤保险费，一旦有劳动者因工作遭到伤、残、亡或者 ...
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原告雇请为原告提供驾驶汽车的劳务，并约定每月报酬1000元，但死者何时出车、装什么货物、运往哪里都由原告安排、指挥和监督管理，自己没有自主权，且死者只在 ，劳动者因工（劳动）遭受人身损害，用人单位承担的是无过错责任。用人单位参加了工伤保险、为劳动者缴纳了工伤保险费，一旦有劳动者因工作遭到伤、残、亡或者 ...
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原告雇请为原告提供驾驶汽车的劳务，并约定每月报酬1000元，但死者何时出车、装什么货物、运往哪里都由原告安排、指挥和监督管理，自己没有自主权，且死者只在 ，劳动者因工（劳动）遭受人身损害，用人单位承担的是无过错责任。用人单位参加了工伤保险、为劳动者缴纳了工伤保险费，一旦有劳动者因工作遭到伤、残、亡或者 ...
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。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 所以按照工伤损害赔偿纠纷来起诉很可能不符合起诉条件。 [后话] 新的合同法从2008年1月 ，按事实劳动关系对待也好，按私人雇工对待也好，在本质上是与法定形式的劳动关系没有什么区别的，劳动者作为弱者一方应受到劳动法的保护，并不违反我国 ...
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日后一个晚上，张某的朋友李某突然带了两人越过玩具公司两道保卫，闯入了车间，什么都没说，就朝宋某左边耳朵连续打了几拳，后经法医鉴定耳部损伤为轻伤， ，地点在宋某所在单位的车间内，符合《工伤保险条例》所规定的工作时间和工作场所的条件。 其次，宋某对张某工作的临时调动，是履行工作职责的行为。张某工作不安心， ...
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