要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付 的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 二、辞退孕妇的相关法律规定是什么 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止 ...
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要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付 的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 二、辞退孕妇的相关法律规定是什么 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止 ...
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之前，你是否绕车进行安全检查？被告龚志永陈述没有，当时想着深更半夜肯定没有什么人，所以就没有检查。由此，被告龚志永在车辆启动前未进行环车检视 业公司院内通行，故本案是机动车在道路以外的地方通行引发的损害赔偿案件，可以参照交通事故进行处理。 关于原告的诉讼请求：1、死亡赔偿金557928元，本院予以支持 ...
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十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可 人死于意外伤害事故，约占人类死亡总数的6%，是除自然死亡以外人类生命与健康的第一杀手。在很多经济发达国家，生活意外伤害事故已经成为人类非正常死亡的 ...
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高级人民法院作出的（2013）他8复函中“关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复”中确定：评定伤残的标准和计算损失赔偿的标准应相互对应。 与原审法院查明的事实相同，予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是：一审判决认定范书平残疾赔偿金的标准和数额是否正确。 首先，我国现在并无统一的伤残 ...
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山东省高级人民法院作出的（2013）他8复函中关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复中确定：评定伤残的标准和计算损失赔偿的标准应相互对应 与原审法院查明的事实相同，予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是：一审判决认定范书平残疾赔偿金的标准和数额是否正确。 首先，我国现在并无统一的伤残 ...
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%】； 七、对外共同债权27万元归原告和被告共同享有；八、对方给付我方损害赔偿金2万元。 案件受理费37950元，由对方负担30360元，我方负担7590元【对方承担约 人在迷惑不知所措的时候，常会把难以解决的事情和梦联系到一起。梦到什么并不重要，重要的是你怎么看待这件事。记住这句话——态度决定人生。...
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，能够预见。但是这时预见的只是一种概括性危险，具体危险在什么时刻、以什么样的形式发生，仍旧是难以预见的。具体到本案中，被告击出球的运动轨迹有 损失 ，这里的实际情况应当包括受害人的损失大小、双方的经济水平两方面的因素。本案中，原告主张的主要损失为残疾赔偿金194928元。对此有两种不同意见，一种意见 ...
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主要是以“必须”为其标准。所谓必须，解释上应当以合理支付为必要。受害人在什么情况下花费的医疗费构成合理，为事实问题，应当根据具体情况加以确定。例如， 确定。残疾用具费应一并考虑。五、残疾赔偿金的计算公式及相关法律法规(一)残疾者生活补助费的概念残疾者生活补助费，是指受害人因道路交通事故致残，不仅影响了 ...
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。 三、法院调解： 对于该案，法院是以调解结案。调解的结果为：一、四原告因家属楼交通事故死亡造成的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金、家属处理死亡 出台有关司法解释，统一界定城镇居民和农村居民的划分标准， 其次，本案的原告家庭经济条件十分困难，死者楼楼的死使原本贫困的家庭更雪上加霜，该家庭户无 ...
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