有下列证据证明：由于本案案情较为繁杂，审判机关依案情列出以下几组证据证明：第一组：协议、资质证据。《中标通知书》一份、《合同协议书》_份证实：中铁十二局 志福、高文生、张心雄均非该公司员工的事实，并与福建省平潭县第四建筑工程公司的《企业法人营业执照》和《建筑业企业资质证书》相互印证。《关于高志福的任职 ...
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行政处罚二次以上，又高利转贷的2008年4月，上海度X企业发展有限公司（以下简称度X公司）临时员工曹某在得知上海龙X物业管理有限公司（以下简称龙X公司 购买塔位，借此大肆非法吸收公众资金。此外，尤湖XX公司还以协议的方式向个人和企业借款，并约定高额利息。2007年9月21日，陕西省高级人民法院作出终审 ...
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无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。陆先生不服公司作出的处理决定 。 [相关法规] 《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据该条规定，劳动合同应明确双方的权利和义务 ...
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三个公司实际经营中均涉及工程机械相关业务，经销过程中存在共用销售手册、经销协议的情形；对外进行宣传时信息混同。3.三个公司财务混同。三个公司使用共同 档，查看是否存在实际控制人同一，包括法定代表人，董事长、控股股东等；尽可能收集企业与第三方交易信息，比如发票信息抬头信息，签收单签名信息等等。三、从业务 ...
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奥尔人工环境设备厂与奥尔公司均隶属于奥尔企业，上述两个单位均在与李宁签订的《劳动合同》和《保密协议》上加盖了印章，李宁的工资及福利待遇均由奥尔 为公众所知悉；该经营信息能为奥尔公司带来经济利益，具有实用性；奥尔公司与员工都签订保密协议，对相关经营信息采取保密措施，故该经营信息已属奥尔公司享有，符合商业 ...
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无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。陆先生不服公司作出的处理决定 。 [相关法规] 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，根据该条规定，劳动合同应明确双方的权利和 ...
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人防监理合同、建设工程监理规范、监理日志、排水公司的营业执照、死亡人员和伤者的赔偿协议和票据等复印件。鉴定结论专家调查组的事故鉴定结论证实："由于施工季节雨水 的罪责及以上问题，作一分析。(-)本案事实与以上两罪的定罪要件。刑法第134条规定的重大责任事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业 ...
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、判案理由马鞍山市金家庄区人民法院认为：被告人江某某以非法占有为 目的，利用职务便利，侵占企业财物，符合职务侵占罪的主客观要 件，应认定职务侵占罪。五、定案结论 的财产的， 自然不能构成职务侵占罪而只能构成侵占罪。但是，在与安装公司 签订承揽协议后，被告人江某某随之以安装公司的名义承揽了马钢 球团厂的 ...
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可能是管理能力与技术。撇开公司对外偿债的需要，劳务本可进入公司的资本和允许股东以此作为投资的手段，股东之间也完全可以达成有关劳务投资作价的任何协议，但由于 日渐推行的经理层持股、员工持股、股权期权计划等企业激励方式，都存在以管理人和公司职员对公司的劳务或服务投入获取公司股权的安排和需要，由此，对劳务 ...
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约定；同时约定执行中，任何一方中途解除本协议应向对方支付违约金100000元。2008年1月5日，庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某 。那么，本案如何平衡双方利益呢？笔者认为，在刘某的劳动者受到侵害与庆松公司付出较大成本和社会和谐之间，我们所要考虑的就是既要使得刘某的损失得到应有 ...
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