的诉讼时效，不应得到法庭支持。 二、本案系拆迁补偿方面的合同纠纷，根据原被告双方签订的三份合同及两份补充协议约定以及原告起诉书内容表明，双方所有合同已 主张权利，被告当庭提出诉讼时效抗辩本院予以支持，判决驳回原告的诉讼请求。 【案例评析】 本案代理过程中，作为被告方代理律师充分利用谁主张谁举证的原则， ...
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稳定和经营业绩等方面的协议须要解除。但是，解除对赌协议对PE、VC来说不保险(放心保)，公司现在只是报了材料，万一不能通过证监会审核怎么办?所以，很多PE、 上可以认定为是一种借贷。 《最高人民法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第4条第二项：企业法人、事业法人作为联营一方向联营体投资，但不 ...
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事故案件【（2017）闽0211民初1460号】也是由本律师代理，最终和保险公司及肇事司机调解结案，调解金额为188321.48元。调解时，本律师要求法院 、章某宇诉厦门大学附属厦门某中心劳动争议（拖欠工资、违法解除劳动合同）纠纷案件仲裁【2012厦劳仲案1167号】、一审【2013思民初字第2443 ...
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通过铁路线造成伤害后果，是受害人自身原因造成的，根据《铁路法》相关规定，铁路企业不承担赔偿责任”。 最后，铁路部门表示，根据1979年国务院颁发的178号文件规定 的意见（以下简称“民诉意见”）第30条的规定，铁路运输合同纠纷及与铁路运输有关的侵权纠纷，由铁路运输法院管辖。学者普遍质疑：相对于铁路系统 ...
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规定（试行）》明确了劳动合同纠纷下的确认劳动关系纠纷。山东省劳动和社会保障厅下发的《关于转发劳动和社会保障部〈关于实施工伤保险条例若干问题的意见〉》 ，为避免因部门之间对职权范围理解差异给相关利害关系人带来不利的后果，在没有更权威的规定出台前，对企业、个体经济组织与劳动者之间，无论是已订立书面劳动合同 ...
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，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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，起到很好的证明作用。另一方面，可以保证劳动者享受解除劳动合同后的相关权利待遇，再就业、失业保险、社会保险接续等等。 关键问题是当劳动关系解除时，用人 得到印证。 二．时效问题 （一）劳动争议案件诉讼时效的演变。 1．《企业劳动争议处理条例》（1993年国务院令117号）规定，当事人从知道或应当知道其 ...
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凭证由用人单位负举证责任。同时，该通知第4条指出：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 实际施工人招募的工人是否与建筑公司有劳动关系? 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《解释》)引入了实际施工人的概念 ...
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对施工人员的安全教育及防范措施，确保施工中万无一失，并负责其施工人员的安全保险，施工及清运过程中所发生的安全责任事故，责任由河南××有限公司承担并负责处理； 出院证、司法鉴定意见书、鉴定费及检查费票据、房屋租赁合同、派出所证明、照片、称重单、证人证言、企业注册信息查询材料、调查笔录及当事人陈述等在卷为 ...
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而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。二审认定事实与一审认定一致。二审中 S公司要求返还培训费用，就说明未放弃服务期的辩解意见，S公司也不明就里，出于保险起见，于2010年8月4日就要求张某返还培训费用一案申请撤诉，8 ...
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