企业职工工伤保险试行办法 -案例分析搜索

本案医生违反职责行为的性质及赔偿

》中规定，“国家赔偿法第二十六条关于侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按国家上年度职工日平均工资计算中规定的上年度，应为赔偿义务机关、复议机关或者人民法院赔偿他人伤害致残与本案的违法行为不存在任何因果联系，按照国家劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，其伤残十级未达到完全丧失劳动能力的程度，无 ...

//www.110.com/ziliao/article-39922.html -了解详情

最高院关于《陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案》

律师。被告：赖国发，男，54岁，四川省广汉市人，广汉市连山镇供销合作社职工。委托代理人：蒋培凤，赖国发之妻。委托代理人：唐斌，四川德阳重大过失有关，应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高人民法院、司法部《关于民事 ...

//www.110.com/ziliao/article-276310.html -了解详情

雇佣合同纠纷案

律师。被告：赖国发，男，54岁，四川省广汉市人，广汉市连山镇供销合作社职工。委托代理人：蒋培凤，赖国发之妻。委托代理人：唐斌，四川德阳重大过失有关，应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高人民法院、司法部《关于民事 ...

//www.110.com/ziliao/article-52227.html -了解详情

陈某某诉赖某某雇佣合同纠纷案

律师。被告：赖某某，男，54岁，四川省广汉市人，广汉市X镇供销合作社职工。委托代理人：蒋某某，赖某某之妻。委托代理人：唐斌，四川德阳泓重大过失有关，应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高人民法院、司法部《关于民事 ...

//www.110.com/ziliao/article-45254.html -了解详情

陈某某诉赖某某雇佣合同纠纷案

律师。被告：赖某某，男，54岁，四川省广汉市人，广汉市X镇供销合作社职工。委托代理人：蒋某某，赖某某之妻。委托代理人：唐斌，四川德阳泓重大过失有关，应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高人民法院、司法部《关于民事 ...

//www.110.com/ziliao/article-41281.html -了解详情

《社会保险法》全文逐条解读

以上有关行政部门作出划拨的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨应偿还的工伤保险待遇。用人单位账户余额少于应偿数额的，社保经办机构可以要求该用人单位保险社会统筹制度，其法律依据是《企业职工生育保险试行办法》，覆盖范围包括城镇企业及其职工，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社保经办机构缴纳 ...

//www.110.com/ziliao/article-365136.html -了解详情

劳动和社会保障法律法规

年1月16日）（227）中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法（2003年12月25日）（232）劳动保障部关于做好被征地农民就业 518）劳动能力鉴定?职工工伤与职业病致残等级（2006年11月2日）（523）（十）生育保险（543）企业职工生育保险试行办法（1994年12月 ...

//www.110.com/ziliao/article-370211.html -了解详情

赵某工伤赔偿案

部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该依据《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》第七条、第十条，《工伤保险条例》第二条第二款、第二十九条第四款、第三十一条，《吉林省工伤职工停工留薪期 ...

//www.110.com/ziliao/article-197239.html -了解详情

廊坊市工伤保险市级统筹工作细则

廊坊市劳动和社会保障局、财政局印发的《廊坊市工伤保险储备金管理使用办法（试用）》执行。第九条建筑企业参加工伤保险按照市劳动和社会保障局、建设局印发的决定、调查笔录、送达回执和当事人、其他相关单位或人员提供的工伤认定申请表、单位职工工伤报告表、身份证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等文件材料， ...

//www.110.com/ziliao/article-365211.html -了解详情

生育津贴、产假工资是否可兼得

、案情背景简介根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育。而特殊情况下支付的工资，是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或 ...

//www.110.com/ziliao/article-515474.html -了解详情