“在先权利”是知识产权保护的一个重要原则，《保护知识产权巴黎公约》以及TRIPS协议分别将“在先权利”表述为既得权利和在先权利。 按照商标法规定，对初步审定 的问题，随时得到全面、周到的法律服务，近年来一些部门、单位、企业聘请了法律顾问或者法律咨询员，其主要职责就是协助决策者正确执行国家法律、法规，对 ...
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劳动报酬、住房福利及条件、工作时间等经磋商后，由被上诉人起草了一份协议交上诉人，上诉人审查并同意合同条款，至此，双方已达成了口头 烟台商会理事兼法律顾问、山东省社会新阶层党外知识分子联谊会理事、烟台市仲裁委员会仲裁员、烟台市消费者协会理事、烟台市个私企业协会理事、烟台开发区个私企业协会常务理事、烟台市 ...
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北京市证泰律师事务所（邮政编码100005）；电话: 13401001100， (010)87081277；电子邮箱:xiazhize102@sohu.com [案情摘要] 在房屋拆迁活动中，拆迁协议是约定双方权利义务的合同，合同是当事人之间的法律，只要该合同不违反法律强制性规定，不存在导致无效的 ...
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单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位 自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、 ...
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申请退职;停薪留职期满要回单位工作应在期满前30天申请;林某不能按协议约定缴纳劳动保险基金时，单位有权作自动离职处理，等等。同年5月1 依然合法有效，或许有人会讲，申诉人与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴 ...
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申请退职;停薪留职期满要回单位工作应在期满前30天申请;林某不能按协议约定缴纳劳动保险基金时，单位有权作自动离职处理，等等。同年5月1 依然合法有效，或许有人会讲，申诉人与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴 ...
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的要求，单位明确拒绝。单位认为，单位在与某女在聘任之初就有口头协议，即待遇只是每月固定工资，不包括其他福利待遇，双方对此是认可的，同时 到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于这两点，属于国家 ...
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上诉人（原审原告、反诉被告）：香港安托（中国）有限公司（原名香某托顾问有限公司）。 住所地：香港特别行政区鲗鱼涌华南路X号，华南中心03-X 企业的清算依据；2、判令被上诉人返还其依据无效协议自合作企业获得的非法利润计为人民币123.12万元予合作企业；3、判定被上诉人出具的担保书合法有效。 蜀都公司 ...
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上诉人（原审原告、反诉被告）：香港安托（中国）有限公司（原名香某托顾问有限公司）。住所地：香港特别行政区鲗鱼涌华南路X号，华南中心03-X室 企业的清算依据；2、判令被上诉人返还其依据无效协议自合作企业获得的非法利润计为人民币123.12万元予合作企业；3、判定被上诉人出具的担保书合法有效。 蜀都公司 ...
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说明》、链条厂1998年9月12日向江绩生等4人支付的7500元设计顾问费登记表等证据为证。原审法院认定链条厂从安徽省飞彩黄山链传动有限公司购置28A 了业务联系，有的证明他们与链条厂发生套筒供货关系，并非因为冯某某个人原因，而是企业自己的选择。小小科技公司对上述证据未提出异议。 又查明：原审被告张可 ...
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