，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。《通知》第一条也规定：用人单位招用 有所限制，理由如下：首先，《通知》第四条规定的主体是“建筑施工、矿山企业等用人单位”，客观要件是这些用工主体具备相关工程(业务)或经营权资质。比如本案中的 ...
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局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致 并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后认为 ...
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4、2001年12月13日《人员协议》;5、2001年12月14日的《收条》;6、原告人员黄XX名片;7、工商局企业名称变更材料;8、被告于 ：一、北京市W地坛酒家有限公司于本判决生效后立即停止使用与北京市X酒店管理有限责任公司“X”餐饮服务名称相近似的“W”餐饮服务名称;二、北京市W地坛酒家有限公司 ...
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证据20不是标准原件，不予认可，证据21－27也体现了被告法定代表人周某某的劳动，不能认为由原告专属；证据28－30不能证明被告毁损了原告的声誉； ，甲方已缴纳的管理费及乙方已投入的管理成本双方互不追究；上述条款的约定涉及到甲乙双方所属企业的权利义务，乙方企业的其他股东对此协议没有异议，甲方所属企业的 ...
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证据20不是标准原件，不予认可，证据21－27也体现了被告法定代表人周铁马的劳动，不能认为由原告专属；证据28－30不能证明被告毁损了原告的声誉； ，甲方已缴纳的管理费及乙方已投入的管理成本双方互不追究；上述条款的约定涉及到甲乙双方所属企业的权利义务，乙方企业的其他股东对此协议没有异议，甲方所属企业的 ...
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号文件书面答复天津市河西区劳动和社会保障局称：退休人员被原单位或其他单位聘用而形成的社会关系不属于劳动法调整范围，不适用《天津市企业职工工伤范围福利保险待遇 的《职业病诊断证明书》程序违法是不正确的。 2005年8月11日，天津市高级人民法院根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(三)项之规定， ...
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巨人教育处供职，违反了此前双方之间签订的《保密与竞业禁止协议》。2013年7月，荆楚学校在武汉市硚口区劳动仲裁委员会处得知可以通过电话银行的方式查询开户行，在得知 、侯毅在荆楚学校任职期间是普通员工，而非高级管理、技术及负有保密义务的人员，不属于竞业限制的人员范围；二、保密与竞业限制合同约定的赔偿责任 ...
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案件来源上海市第一中级人民法院（2007）沪一中民五(知)初字第72号、上海市高级人民法院(2008)沪高民三(知)终字第29号判决书。二、基本案情2005年5 企业或通过与员工签订保密协议、或通过有关的保密管理的规章制度规定了企业的商业秘密范围、内容，知悉的人员等内容，对于上述规定，员工均应予以遵守 ...
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，后又主动退出全部赃款，并能检举他人，要求从轻处罚。 #p#副标题#e# 安徽省高级人民法院经过二审审理查明，原判认定王自成等八名被告人私分霞西林工商公司的 ，又没有靠集体积累筹办，根据有关的法律、法规规定，这类企业不属于集体经济性质。从经营管理形式上看，这个公司实际上是以王自成为主的几个农民自主经营 ...
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员工，在案涉项目中一直代表陵江公司履职，具体包括与实际施工人签订协议、支付款项、办理结算等 第二组：3.四川省彭州市人民法院(2018)川0182民初4093号 得到中国二十冶集团有限公司D区项目部负责人是敬**（我公司一审证据2工程现场管理人员名单），我一审证据7、8表明被答辩人多次用项目经理部印章 ...
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