因侵犯商业秘密给乐声公司造成的经济损失50万元。此案在审理期间，电子公司申请撤诉，法院予以准许。【法理评析】这是一起因企业高级雇员擅自离职到与原单位之间存在竞争 竞业禁止义务有两种不同的意见：一种意见认为，熊某虽然离岗，但未办理辞职手续，双方的劳动关系仍然存在，仍然是电子公司的现任副总经理，属于《中华 ...
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侵犯商业秘密给乐声公司造成的经济损失50万元。 此案在审理期间，电子公司申请撤诉，法院予以准许。 「法理评析」 这是一起因企业高级雇员擅自离职到与原单位之间存在 业禁止义务有两种不同的意见： 一种意见认为，熊某虽然离岗，但未办理辞职手续，双方的劳动关系仍然存在，仍然是电子公司的现任副总经理，属于《中华 ...
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因侵犯商业秘密给乐声公司造成的经济损失50万元。此案在审理期间，电子公司申请撤诉，法院予以准许。「法理评析」这是一起因企业高级雇员擅自离职到与原单位之间存在竞争 竞业禁止义务有两种不同的意见：一种意见认为，熊某虽然离岗，但未办理辞职手续，双方的劳动关系仍然存在，仍然是电子公司的现任副总经理，属于《中华 ...
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为了完成借名买房的房屋过户手续。 郑某华认可齐女士、孙先生借用其名义与单位完成了购房交易，也认可房屋交付后其没有使用过该房屋，但不认可与齐女士、孙先生 ，由孙先生向单位交纳购房款，但没有向本院提供其出资的相关凭证。关于为何向周某义出具委托书并办理公证的问题，郑某华主张其在房屋交付后离职，后需出国办理 ...
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为了完成借名买房的房屋过户手续。 郑某华认可齐女士、孙先生借用其名义与单位完成了购房交易，也认可房屋交付后其没有使用过该房屋，但不认可与齐女士、孙先生 ，由孙先生向单位交纳购房款，但没有向本院提供其出资的相关凭证。关于为何向周某义出具委托书并办理公证的问题，郑某华主张其在房屋交付后离职，后需出国办理 ...
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即日起停止工作，于2007年2月9日起解除双方的劳动关系。之后，公司迟迟未办理退工手续，也未按国家规定按时支付经济补偿金，经数度催问，才在3月1 ，保留期为36个月。在您离职后，将一次性获得您账户的全部余额，包括您个人储蓄金额、利息，以及到期的公司出资部分任何余额，但不能得到未满足保留期的公司出资余额 ...
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收回的3.5万元货款，已是小赵给公司造成的损失，也是不正确的。因为虽然欠这笔款的企业搬迁后，暂时没被小赵找到，但并不能说永远就找不到它了 法定退休年龄，不存在失业的问题且本案未涉及其失业保险问题。如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否 ...
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三十日以书面形式通知，以便企业安排员工的脱密期，并帮助办理好员工各种劳动关系的转出手续。 其次，员工在离职之际，应仔细阅读与企业签订的《劳动合同》或《 还是须遵守诚实信用原则和职业道德，不得把原企业的商业秘密泄露给新的用人单位或在自己创办的企业中加以使用，更不能以原企业的商业秘密为新的用人单位谋取利益 ...
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病休的病假建议单，原告应按单位规定办理请假手续。原告未按单位调整后的请假办法要求递交病假单，在履行请假手续上存在瑕疵。但鉴于原告因病确需休息， 次旷工在5天以上，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权解除劳动合同，不给任何补贴、补偿。原告担任总经理助理兼工程部经理，合同工资为每月3800元，项目 ...
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合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关离职手续，反而以种种借口和理由克扣申请人的工资，并辞退申请人。被申请人在未 调解仲裁法》第6条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；《劳动争议调解仲裁法》第 ...
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