”等“消泡剂QQ群”成员。经上海市知识产权司法鉴定中心鉴定，惠某对外兜售的专有技术资料与SX公司CS-553A、CS-5515A、CS-501和CS-502C系列产品专有技术 性与实用性。3、惠某还与SX公司签订过《员工保密协议》，此体现其保密性。由此可得本案涉及的相关专有技术材料确属于商业秘密。谈回 ...
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1日起施行。 二○○七年一月十二日 为了正确审理不正当竞争民事案件，依法保护经营者的合法权益，维护市场竞争秩序，依照《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国 涉密信息采用密码或者代码等； （五）签订保密协议； （六）对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求； （七）确保信息秘密的 ...
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公司通常会和员工签订保密协议，要求员工遵守保密义务，同时约定竞业限制条款。由此产生两个关键问题：1. 竟业限制的补偿金该如何约定？2.竞业限制的违约金 在公平合法的框架内，并非只依据双方签字认可来推知其效力。而竞业限制协议，尤其应注意公平合法性。公司不能只约束员工而不支付补偿金或支付过低的补偿；员工 ...
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但一旦产品进入流通领域，该技术信息即容易为专业人士通过测量、反向工程等所获得的，则该部分技术信息不宜作为商业秘密进行保护，宜及时申请发明、专利、实用新型 专利、实用新型、外观设计等，寻求知识产权的保护。2、重视保密协议，和员工签署清晰的保密协议。与关键技术人员签订竞业禁止条款。如果本案原告与被告MZC ...
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不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。 第十六条用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位 举报制度，设立举报信箱，公布举报电话，为劳动者举报提供便利条件，并为举报人保密。 人力资源社会保障行政部门接到举报后，应当在七个工作日决定是否立案并告知 ...
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告知用人单位。 那么 到底什么是无固定期限劳动合同？ 劳动者又在什么情况下 可以签订无固定期限合同呢？ 按照《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指用人 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业 ...
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，应当认定为三方当事人为订立《股权转让协议》而签订的预约合同。该意向书亦就股权转让标的、价款及价款支付方式等股权转让协议的条款作了约定，但由于该意向书 的责任，这在一定程度上可以弥补J公司的损失。 三、对于名为意向书实为预约合同的协议，其中的违约责任条款、保密条款、争议解决条款等对于各方均具有约束力。 ...
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12月31日，王某以不适应工作为由向公司提出离职申请，公司要求王某按协议约定支付违约金。王某不答应，公司遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求王某 》明确规定了用人单位和劳动者可以签订专项协议培训违约金和保密协议违约金。《劳动合同法》第２２条第２款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 ...
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，常常会因为无法证明商业秘密的构成而败诉。因此，在涉案信息是否能构成商业秘密并不十分明了时，应该考虑可否选择合同之诉（以违反保密协议为由）、侵犯著作权、不 这一种案由。四、与掌握本企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订竞业禁止协议，同时约定负有竞业限制义务的离职 ...
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的后果。本案在诉讼之初，原告即向法院申请对被告GBT公司生产盐水瓶生态口服液的配方、工艺流程等技术资料进行证据保全，但其未明确仅限于被告GBT公司1994年之前 协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
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