新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创，尤其是中小企业。年后复工以后，公司为了缩减成本，首先是裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付 公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生 ...
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梁某任职期间没有休过年假，故请求该公司支付其在职期间未休年假时间的工资。但是公司拒绝了，理由是公司在员工手册上规定了休年假不可以跨年申请，因此当年没有 职工年休假的，可以跨一个年度安排，但并未限制补休必须在同一年度进行，因此该公司没有理由拒绝为梁某按日工资收入的三倍支付未休年假的工资报酬。风险提示： ...
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不需要支付经济补偿的最有效地武器。不要以为是孕期、哺乳期间，用人单位就真的一点办法都没有，如果该员工真的有上述条款的情况，用人单位照样是可以毫不留情地单方面 的合法权利，这个时候，相对于工作，身体是第一位的，为了一家不再信任自己的公司，不顾自己和宝宝的健康来维权，所付出的代价有时候是很昂贵的；对于单位 ...
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人民法院在法庭调查时要求某集团公司向法院提交2004年12月至2005年10月28日期间原告伍某的工资发放情况，2005年12月、2006年1月和2月所有 。劳动关系中，用人单位是管理者，其拥有年终奖发放的主动权，掌握公司的财务资料，并且相比员工距离证据更近、收集证据的能力更强，而劳动者无法获得公司的 ...
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应当支付违法解除劳动合同的赔偿金； 2、关于少支付加班费问题：申请人陈述，申请人在职期间，申请人每月工作26天，每天平时上班10小时，双休上班8小时，但 因为需要改制，从三来一补改制为外商投资公司，希望通过禁止员工入厂的非法手段客观上造成员工旷工的既成事实，以达到解雇员工的目的。好在于劳动者及时到劳动 ...
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，有签订劳动合同，有购买社会保险，工资以银行转账方式发放，要签收工资条。原告在职期间，每月工作26天，平时也有加班，但被告有支付加班费。2012年8月 被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年8月10日，被申请人在没有事先征求公司员工意见的情况下，突然张贴通告，决定取消之前执行的包吃包住的员工待遇， ...
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案情后，同意担任其委托代理人，随后约定时间在律师事务所见面详谈了一次。 由于当事人在职期间担任行政主管，所以她很方便的拿到了她在单位的《试用人员登记表》 作为用人单位与劳动者订立劳动合同，而申请人在进入单位工作之时以及之前，该公司从未与员工签订过书面劳动合同，也未缴纳过保险。作为法律上认可的用人单位， ...
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。(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系 报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为 ...
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王某签署《任职承诺书》一份，内容为：本人作为中山市X机械有限公司之员工，特作如下承诺：本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除 月X某公司与王某续签劳动合同，说明X某公司考虑到王某的业务能力较强而不再计较其学历造假事宜。且王某在职期间工作业绩一直很好，不能仅以学历造假为由 ...
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问题。仲裁委认为“原告身为总经理，负责被告日常工作，签订劳动合同是其职责所在，其在职期间应积极安排被告与其签订劳动合同，未签订劳动合同是其未认真履行职责，原告 行为，上诉人也可以去举报汪洪祥偷逃个人所得税，此上诉意见与本案没有关联。其次，造成公司员工欠税的原因，其实质是上诉人为了省钱，不愿意为员工缴纳 ...
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