办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元；双休日加班工资42758.62元；法定节假日加班工资2758. 梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？（二）加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上 ...
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但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？ （二）加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8 用人单位违法解除劳动合同。 而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《 ...
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违约金40000元等，由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。[点评]：笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。李某向该公司 职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说，许多用人单位也有他们的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不 ...
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规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ZZZZZZ公司的《员工手册》第六版是由职工代表大会参与讨论，并与工会平等协商确定的； 手册》第六版确认书上签字确认收到并阅读，表明其已学习了规章制度，其应该知晓违反标准工作程序或擅自变更工作方法，造成影响或损失者为三级违纪行为（即 ...
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不予同意。 同年7月16日，X公司送达日常考核管理表给盛某某，该表上载明由于盛某某符合《日常考核奖惩管理规定》（系员工手册内容）第7.4条第 法院的判决正确，请求维持原判。 【二审法院观点】 二审法院认为：本案的争议焦点在于X公司是否存在违法解除劳动合同的行为以及应否支付盛某某赔偿金。 根据X公司出具 ...
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分钱利益，还有侦查二卷150页，受害人xxx，也是xxx介绍认识公司的另一位员工，其投入的大额资金，也是给了介绍人。被告人既没有拿到奖金，也没有拿到该笔投资 又转单存入公司，这部分转存的钱，因为只是期限的延续，数额并没有增加，应该扣除。第八、本案件的发生与特定的社会背景有关。前两年，整个xx市甚至全国 ...
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后，约定在交完税后通过理房通资金监管的方式支付给崔健先生被告不认可微信中的陈剑即为第三人员工陈剑，并表示即便微信记录是真实的，也是原告 人崔林有权代表被告就售房事宜进行沟通，故原告依据录音证明被告擅自提高房屋交易价格，不应该采信。其次，原告主张双方协商一致在缴纳契税后由原告支付首付款，而因被告拒不配合 ...
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《技术及商业保密条例》中也已经明确规定，保密条例适用于公司所有成员。可见，被上诉人要求其公司员工对商业秘密负有保密义务，其对客户信息采取了合理的保密措施 ，两上诉人的相关上诉理由与事实不符，本院不予采纳。三、原审判决赔偿数额是否合理。根据在案证据，上诉人通过发送邮件的方式向被上诉人的客户介绍自己的产品 ...
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故隆瑞公司未经托运人指示自行放货，构成违约。3.隆瑞公司是否应当赔偿瑞亨公司货款损失运单上记载“听通知放货”属远程买卖中的常见交易方式，瑞亨公司做此 瑞亨公司的货款安全产生直接影响。隆瑞公司作为专业物流公司，对其违约行为可能给货主造成的风险和损失应该是明知的。隆瑞公司未得到托运人通知自行放货，致使瑞亨 ...
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，遂向公安机关报案。法院评析：关于被告的行为是否构成侵权行为，本案中，被告人周德隆，陶国强曾是原告公司员工，明知生产“刺孔型干爽网面”的工艺技术是亚 主观应明知该技术信息属于商业秘密，其客观上却对该商业秘密进行了披露使用行为，应该认定构成侵权行为。被告陈伟明属于不负有保密义务的人，如果其并不知道该技术 ...
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