工作的需要决定暂时仍然留用哪些劳动者以及解除哪些已经不需要的劳动者的劳动合同；直到公司完成清算工作予以注销时，所有留用的劳动者的劳动合同才一律终止。主要理由是， 和公司不再有劳动关系，不能再要求公司发工资。第二种意见认为，王某成为清算组的成员后，原先的劳动关系只要没有解除，就仍然存续，只是工作岗位发生 ...
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1993年3月沈阳市第五羊毛衫厂被沈阳索具制造公司兼并。后姚秀华得知沈阳索具制造公司没有按规定为其增加应调的工资，姚秀华要求沈阳索具制造公司出示职工工资 每月75元为准，按照姚秀华的离退休人员待遇审批表显示，姚秀华1989年至1991年应发工资为每月81元，故沈阳市第五羊毛衫厂在此三年中每月少发姚秀华 ...
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1993年3月沈阳市第五羊毛衫厂被沈阳索具制造公司兼并。后姚秀华得知沈阳索具制造公司没有按规定为其增加应调的工资，姚秀华要求沈阳索具制造公司出示职工工资 每月75元为准，按照姚秀华的离退休人员待遇审批表显示，姚秀华1989年至1991年应发工资为每月81元，故沈阳市第五羊毛衫厂在此三年中每月少发姚秀华 ...
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个月的工资。这两个月船上的11名船员没有变动更换，4月至5月的工资没有发，但是人员也没有变动。这些船员其都熟悉，看见他们的照片的话其可以辨认出来 。 （2）尤尼泰振青会计师事务所有限公司报告书证实，山东省公安边防总队海警二支队委托该公司对从王东处扣押的44本笔记本记录的内容进行了整理统计，结果为：王士 ...
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被告)王××诉称：原告自2006年2月13日到被告工程部从事相关工作，每月工资6000元，原告每年的休息日和法定节假日全部加班。被告从没有给原告发过 元。王××在公司工作期间，没有享受休息日、法定节假日、年假，一直加班工作。综上，开封市××有限公司不与王××签订书面劳动合同，拒绝支付应发工资及加班费， ...
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或培训后，员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前30日通知解除劳动合同。公司始终没有提供任何证据证明为我进行了培训或调岗，为此，劳动仲裁确认公司违法解除 经费。周玉凤、新生活集团（中国）有限公司解除合同前12个月周玉凤应发工资总额为76，939.08元，扣除支援金总额27，056.31元，剩余49， ...
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发工资1407元，扣除伙食费32元后，实发工资1375元。汇豪公司称双方没有约定每月上班多少天、每天上班多少小时，但其提交了考勤记录。顾培华 未对仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决的结果，故原审法院判决汇豪公司支付一次性伤残补助金差额11340元及一次性伤残就业补助金20800元正确，本院予以维持。 ...
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支付明细可见：含“社保补贴”在内的应发工资，与相应时段原告公司给被告所定的工资级别标准基本一致，因此劳动者一方并没有获得工资之外的利益。同时，“社保补贴” ，应当举证证明，若举证不能，则应承担相应不利后果。但原告庭审中并没有提供有力证据证明相反事实。 2、公休日加班费属于劳动报酬，应适用《劳动争议调解 ...
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时全部点货没有丢失，并证实签字。15日早上发现少一件，并及时报告有关领导，填写丢失报告，并有经理签字。2月份公司发工资及返还风险 为准。 [相关法规] 国家劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十四条关于不得收取任何形式的保证金、抵押金。 申诉人：冯 ...
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时全部点货没有丢失，并证实签字。15日早上发现少一件，并及时报告有关领导，填写丢失报告，并有经理签字。2月份公司发工资及返还风险 为准。 [相关法规] 国家劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十四条关于不得收取任何形式的保证金、抵押金。 申诉人：冯 ...
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