申请书。同年7月，双方签订了工作交接协议，约定 李先生完成四项工作交接任务后，公司同意减免 李先生部分离职违约金和赔偿金，实际赔偿30,000元。同日， 确实存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定数额 ...
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三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。佣金强调劳动的非固定薪酬部分与公司的业务与财务业绩挂钩，也就是通常所说的提成，属于计件工资的范畴，属于劳动者应当获得 结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效的。本案与之有类似：争议的佣金产生于员工离职前，仅因为发放时间在离职后，公司就拒绝支付，这也 ...
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，因此不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。双方签订的劳动合同已经约定：彭卫东通常的工作地点为乌鲁木齐，除临时出差或短期工作外，碧辟上海分公司 也未达到消除影响的效果，故依照其员工手册及准则将彭卫东开除，并出具离职证明书。因碧辟上海分公司无相应工会，该公司已向乌鲁木齐市总工会告知，对其解除 ...
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活动所形成的商业秘密获得相应的报酬、奖励与企业进行约定，并可约定其自行使用职务技术成果的方式、条件和范围等等。员工在离职后，还有权在原单位掌握或接触的由原单位 后，实施或使用该项新技术成果。本案中，被告郑某在上诉中称其提供给AT公司的技术所生产出的产品在原理上采用了三次调整计算，与原告XJ公司的产品是 ...
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，梁某与公司签订协议一份，协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自2012年1月16日起解除双方 的增值款为3万元有显示公平的嫌疑。然而协议又约定公司支付给梁某补偿金10万元，协议注明梁某系自己提出来离职，按照法律规定单位是无需支付经济补偿金，梁某现有 ...
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规定，要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回。被告则主张原告在离职时擅自将自己的劳动合同书取走。被告提交2009年1月原告为其他公司办理 劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”以上规定均可以看出 ...
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合同。 本案中，宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同，属于自愿离职，公司不存在过错，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付 安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当支付经济补偿金。 员工主动辞职也能要求补偿的15种情形： 1、公司未按合同约定提供劳动保护； 2、公司未 ...
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调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，祝**于2011年5月5日离职，2011年8月22日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，未过 30日的延时加班工资28402元或31744元；7、改判云*公司支付祝**应当享有的该公司正式员工享受的同工同酬待遇的差额14880元或20472元；8、改判 ...
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，将不发放年终奖。 2013年12月2日，王某提出辞职，王某在《恒都员工离职登记表》中填写的离职原因为：因个人不适应所里文化原因，提出离职。王某 约定乙方在年终奖评定之前辞职或者被辞退，将不发放年终奖。现邸建凯主张该约定无效，缺乏依据，法院不予支持。 【律师评析】 对于年终奖问题，因双方自愿签订的《 ...
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面前，就会有屈服。商业秘密被侵权，最多发生在离职员工之间。企业为了生产经营不得不雇佣员工，不得不使部分员工知悉其商业秘密。有时尽管与其签订了保密协议，侵权 员工行为具有一定约束力，同时也是告知其什么不能做以及后果承担。保密协议和竞业禁止协议是和员工约定的加之其上的义务。这一系列制度条款不仅是对员工的 ...
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