法律形式主要有：申请登记从事个体工商户，设立合伙企业，设立个人独资企业，设立有限责任公司。各自承担的责任形式是不一样的。注册个体工商户对资金没有法定要求，其经营 法律赋予的这一权利，规范高管与公司的关系、规范员工与公司的关系、确立会议、考勤、奖惩等制度。成功的企业多制度，其效果是使企业运作平稳、流畅、 ...
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按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准；甲方根据乙方薪资标准以及对乙方的考勤和考评结果，于每月10日以法定货币形式支付报酬。 2008年年初，B公司 ，仅仅根据绩效排名而认定劳动者“不能胜任工作”是不可取的。 第二，完善公司绩效考核制度体系，选用较为合理的绩效考核方法。从案例二中可以看出，用人单位 ...
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法律后果、显失公平规则在劳动争议案件中的适用、用人单位规章制度有效性、公司清算中对劳动者权益的保护、竞业禁止条款有效条件、用人单位侵害劳动者名誉权 诉京隆科技（苏州）公司支付赔偿金纠纷案 [裁判要旨] 用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反 ...
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。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。而在本案例 ，但是缺乏完善的企业管理体制，也会让公司的规章制度形同废纸。企业管理体制，包括实施全勤工资制度管理、绩效工资制度管理、考勤管理、对违纪员工的及时处理等。 ...
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的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对周某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，并另有规定的加班制度;公司 。[案情分析] 本案的争议焦点是：周某为完成工作任务自动延长工作时间，是否可以要求公司支付延时工作的加班工资。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和 ...
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前12个月每月应发工资超过3000元，何二每月均签收工资表。何二刷门禁卡出入，无需打卡考勤。另外，工作日19：30后的加班工资，保安公司已按月 违反利益冲突申报规则为由解除与劳动者的劳动关系。 本案中，电子公司的商业行为规范、员工手册均对利益冲突及申报制度进行了规定，再结合李六、林某所做的面谈笔录， ...
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的。如果不请假，无故缺勤，是可以不发工资的。 7.公司动不动就扣钱罚款，怎么办 ■公司制定处罚制度应经职代会同意 很多快递企业常常采用以罚代管的简单管理 劳动合同。 2.在工作过程中，应注意保留和收集证据。比如，工作证、工作服、考勤表、原始工作记录、奖状或获奖证书、工资支付凭证或工资条等。 3.遇到 ...
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A公司原规章制度。同年8月1日，A公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并实施。2012年11月何某有离岗、迟到早退、 （二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定而不构成违法解除，故本院对A公司合法解除双方劳动关系的抗辩不予支持；根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。涉及到外卖骑手，还可从所骑车辆由谁提供、 的实现，特提出如下建议： 一是外卖平台、配送公司、骑手自身树立交通安全等意识。据媒体报道，上海公安交警实现约谈制度，通过约谈外卖平台，要求送餐外卖 ...
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、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。涉及到外卖骑手，还可从所骑车辆由谁提供、 的实现，特提出如下建议： 一是外卖平台、配送公司、骑手自身树立交通安全等意识。据媒体报道，上海公安交警实现约谈制度，通过约谈外卖平台，要求送餐外卖 ...
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