会计分录的月结和报表将由他人处理。2010年1月18日，林某告知某公司，因患病将手术治疗。2月11日，双方签署劳动关系解除协议书，约定：双方劳动 履行的给付义务。某公司无权剥夺被告的权利，也无权拒绝履行这一义务。退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能 ...
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法院以“公司未提供证据证明其终结与张某的劳动关系符合法律规定，故某某公司要求不支付违法终结劳动关系赔偿金1万8千余元的诉讼请求，本院不予支持。”法院确认 工资差额9万元。 王勇律师提示： 本案关系到未签劳动合同的赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双倍工资的差额是不能 ...
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年底辞职了。 一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。 庭审中,曹某称曾向总经理要求签订 劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服 ...
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7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月 消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， ...
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用人单位不能以劳动者已经获得侵权赔偿为由免除自身的赔偿义务。二、案情支持2012年8月28日20时30分左右，蒋某所在班组工人按公司要求来厂加班修理 上下班途中要注意安全，若人身受到伤害，可根据《工伤保险条例》依法维权，保障劳动者的合法权益。按照法律规定，如果员工在上下班遭遇事故受伤或死亡，只要该员工 ...
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告知仲裁院，单位与劳动者存在事实劳动关系，他们是认可的。于是我与仲裁员庭前做了一系列沟通，要求单位配合盖章做工伤认定，否则继续开庭审理除了赔偿外我们还要求经济 将某商业中心及设备提供方诉至法庭。 该案件庭前双方均有调解意愿，但两公司提出的方案我方均不能接受，经过开庭、法庭调查、举证质证、法庭辩论、最后 ...
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用人单位不能以劳动者已经获得侵权赔偿为由免除自身的赔偿义务。二、案情支持2012年8月28日20时30分左右，蒋某所在班组工人按公司要求来厂加班修理 上下班途中要注意安全，若人身受到伤害，可根据《工伤保险条例》依法维权，保障劳动者的合法权益。按照法律规定，如果员工在上下班遭遇事故受伤或死亡，只要该员工 ...
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费用；结算时按管理单位出具证明为依据，经龙昊公司确认后，由新埠公司开具相应发票，按龙昊公司要求予以挂账、财务手续履行清楚后，予以付款。⑸新埠公司 共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中原告赖XX是在上班途中发生交通事故构成 ...
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终止时开始不再具有法律约束力，对用人单位和劳动者双方当事人都没有法律效力。被诉人单方要求续订劳动合同，在俩人(劳动者)不同意情况下，对劳动合同的终止另行 手册》，被诉人暂时收回俩人驾驶执照代管，待其正式到某某市鸿运出租汽车公司时协助办理有关手续;3.因被诉人原因拖延劳动合同办理手续而在申请仲裁期间三个 ...
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并非自己职责范围。经仲裁委员会主持争议双方调解不成，随后仲裁委员会做出裁决，裁决公司支付杨小姐2012年5月份工资差额、6月份工资以及解除劳动合同的经济补偿金。 用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过 ...
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