、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 双方之间的劳动关系。因此，原告主张双方的劳动关系是因被告严重违反原告单位规章制度而解除的主张和说法，没有事实和法律依据。二、原告应当依法向被告支付 ...
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小张经济补偿金3000元。 说法： 《劳动合同法》第38条第一款规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。《妇女权益 ，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。本案中，公司规章制度中女员工在30岁前不得生育的规定，违法限制了女员工的生育权， ...
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详情及运单追踪 证明事项：D与申请人建立劳动关系，因申请人连续旷工违反公司规章制度与法律规定，被申请人依法通知申请人解除劳动关系，证据显示申请人已经收到该 承担连带法律责任没有事实与法律依据。 2、关于申请人入职时间的确定 因为公司与申请人没有签订书面合同，通过查阅D提交的职工入职登记表，证明建立劳动 ...
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张经济补偿金3000元。” 说法： 《劳动合同法》第38条第一款规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。《妇女权益 妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。本案中，公司规章制度中“女员工在30岁前不得生育”的规定，违法限制了女员工的生育权 ...
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：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方约定员工手册作为双方劳动合同的 管理规定中的相关规定认定郭芙蓉在试用期内连续旷工5个工作日以上属于严重违反公司规章制度的行为并与郭芙蓉解除劳动关系符合法律规定，故郭芙蓉在本案的诉讼 ...
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7月1日，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书，以被告的行为严重违反了公司规章制度为由，决定自2015年7月3日起与被告解除劳动关系。2015年7月 焦点在于被告是否存在严重违纪情形，原告据此有权解除双方的劳动合同。原告认为，公司订立有员工日常费用报销政策，该政策中规定：“禁止购买任何形式的购物卡代金券 ...
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本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。王某违反公司规章制度是事实，公司不存在违法解除劳动合同的情形法院遂判决驳回了王某的诉讼请求。评析：《劳动合同法》第39条第2款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿的相关规定 ...
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人（原审被告）沈阳***科技有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人唐**，该公司经理。委托代理人**，辽宁百联律师事务所律师。委托代理人何**，该单位工作人员。 职务一职，记大过一次，降职降薪、扣发绩效工资。2、张某违反公司规章制度中的合同管理制度，未经请示，擅自越权签订了《会信通手机IOS客户 ...
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本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。王某违反公司规章制度是事实，公司不存在违法解除劳动合同的情形法院遂判决驳回了王某的诉讼请求。评析：《劳动合同法》第39条第2款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿的相关规定 ...
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的证据不能证明唐某有迟到早退、鼓励其他员工消极怠工等严重违反公司规章制度的行为，且公司负有在单方解除劳动合同前事先将理由通知工会并听取工会意见的义务 时间内提供正常劳动应得的月工资，故按照劳动合同中约定的月工资3050元计算。公司已经支付了3000元，故尚须支付1400元。法院遂作出上述判决。■法官 ...
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