区人社局作出 《行政处罚事先告知书》后,原告提交了部分材料,但仍欠缺工资发放会计原始凭证和社保缴费收据。某区人社局遂作出《行政处罚决定书 对2000年交通事故认定书、鉴定等相关问题的处理。实际上,对于原告发生的2000年交通事故,交警部门已经作出交通事故认定书,而且关于道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案 ...
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区人社局作出 《行政处罚事先告知书》后,原告提交了部分材料,但仍欠缺工资发放会计原始凭证和社保缴费收据。某区人社局遂作出《行政处罚决定书 对2000年交通事故认定书、鉴定等相关问题的处理。实际上,对于原告发生的2000年交通事故,交警部门已经作出交通事故认定书,而且关于道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案 ...
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董某某出资5万元到账。(3)现金日记账、银行存款日记账、记账凭证、工资发放表、缴款单记载,诚信公司2007年11月27日及30日以付派遣工工资 )、刘某丁(冶金一局监察处处长)证实,2010年7月份,审计局下发一个关于开展2010年企业社会保险资金和住房公积金缴纳情况的专项审计通知,审计局的工作人员对 ...
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焦点在于以下几个方面: 一、劳动关系解除前十二个月的平均工资。双方对台育公司提交的工资表中关于刘红枚2013年8月至2014年6月的工资数额予以 普遍发放的高温津贴,应属于职工福利范畴,刘红枚亦无证据证实与台育公司就高温津贴是否发放和如何发放问题曾有约定,故对刘红枚请求的高温津贴,不予支持。由于仲裁已 ...
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工资数额予以确认,本院予以确认。对于曾凤姣7月的工资数额,仲裁裁决中关于7月工资数额的认定参照6月份工资的基数即2887元,曾凤姣对此予以确认,台育公司也 的高温津贴,应属于职工福利范畴,曾凤姣亦无证据证实与台育公司就高温津贴是否发放和如何发放问题曾有约定,故对曾凤姣请求的高温津贴,不予支持。由于仲裁 ...
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派遣合同的时间是矛盾的,合同是从1月开始的。另外,对工资发放额度有异议,公司有两份工资表,该份工资表是原告的真实签名,但真实的发放数额在 做出不予受理申诉通知书,视为该劳动争议事项已经过劳动仲裁前置程序,原告的起诉合法。 关于第二个问题。原告因工致残构成九级伤残,并提出解除劳动,符合法律规定,本院予以 ...
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上班时间为早上8:30一下午6:00;从工资发放+隋况来看,X的工资具有稳定性,在上班期间的工资均是由广州市X建筑劳务有限公司通过银行转帐按月 建筑劳务有限公司公司内部的事物,与我方没有关系。我方同意仲裁裁决对第三人的判项。 原审法院认为:关于X与广州市X建筑劳务有限公司是否存在劳动关系的问题: 关于 ...
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[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、中规定,“(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 委员会提交《集体劳动争议仲裁申请书》请求权利救济,不存在超过劳动仲裁时效期间的问题。1、申请人在被申请人承包的工地工作到2011年12月底。2、申请人 ...
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和法人代表未作变更,也未办理有其他工商经营执照,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)第一条、第二 签订劳动合同,。申请人于2008年10月27日办理交接手续后离开公司,工资发放至2008年9月。XX公司未为粱XX办理社会保险登记及缴费,也未支付经济补偿金。 ...
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工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 在大多数劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂,经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明: ...
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