另一方面却又认为上诉人要求补偿视同缴费的损失“没有事实依据”，前后岂不自相矛盾？！ 关于原审诉请第5项（要求支付医疗补助费）。一审阶段上诉人提交的出院记录、 协议显然不是“新的证据”。 针对两被上诉人均一致认为S女士属于劳务派遣问题，张律师特别指出， 虽然《劳动合同法》不溯及既往，但是根据本案的事实、 ...
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刚才的庭审、质证原告发表如下辩论意见： 第一、关于劳动关系的问题。原告所称的与被告存在事实劳动关系由原告所提供的营业所出纳交接书、收款收据 的约定，原告在2007年度的销售业务活动中仍然必须接受被告的管理，其劳动是用人单位业务的组成部分。 ③用人单位是否向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件、 ...
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作为劳动法中的核心概念和基本术语，在劳动纠纷中往往基础而常见。 那么，什么是法律意义上的劳动关系呢？ 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现社会化 》 art 7 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》art 1用人单位招用劳动者未订立 ...
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仲裁，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的, 劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故 ...
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在日常实务中，总是遇到很多人问关于工伤的问题，在实践中，总有一部分职工无法确定自己是否是工伤，甚至不知道面对这种情况该如何处理，还有一些可能会 程度的维护自己的合法权益。 综上，如果你有任何法律方面的相关问题，都可以在线免费咨询我们！以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、 ...
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、一审败诉后，委托本律师代理17名职工上诉鸡东县安全生产监督和煤炭管理局劳动争议纠纷一案终于落下帷幕，多年争议终有圆满结局。 二审法院开庭审理时，代理律师 ］309号）第20条、26条等规定，是错误的。应当适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条、第二条和《劳动争议 ...
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是否形成劳动关系所具备的实质要件来分析。关于劳动关系具备的要件，原劳动和社会保障部于2005年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面 与劳动者之间存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本纠纷中，龚某自认受雇于包工头杨某，具体从事杨某安排的水电安装工作， ...
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，先辞职或者不告而别后再以公司解雇为由起诉公司要求赔偿。这种纠纷在劳动纠纷中占很大的比重，而因为我国诚信制度的不完善，个人和律师 该背景下，广东省高级人民法院在《2012年广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位均无法证明 ...
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第（五）项之规定，邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济补偿金。 三，一审法院关于时效的认定适用法律错误，请二审法院予以纠正。 不管是平时 因此没有超过时效，所有的加班费都应支持。 四，一审法院审理本案存在程序违法的问题 本案是2013年4月17日受理，并且适用简易程序审理的，2014年7月 ...
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子女的抚养教育作出恰当、合理的安排，并达成一致的协议。子女的抚养问题，是指未成年的和不能独立生活的子女(是指尚在校接受高中及其以下 业务的办理.擅长劳动纠纷.婚姻家事以及公司股权纠纷案件的办理.精于理论.实务研究.法律理论功底扎实.职业素养良好.具备很强逻辑分析.灵活运用法律.解决问题的能力.工作勤勉 ...
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