“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是 某与音乐学院属聘用关系，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用 ...
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控制,在关联公司之间进行的人事调配，在此种情况下，接到调令的劳动者及所在用人单位均没有解除劳动关系的意思表示，可见，关联公司之间的工作调动有别于一般企业之间 不仅与事实不符，而且严重违法。 本案中，上诉人应得的经济补偿金、被拖欠的工资等问题，双方并未进行了结，而且，在上诉人调往XX能源工作后，被上诉人 ...
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万元；2015年3月11日，恒业公司项目经理吴某为李红心出具拖欠工资表一份，并在工资表上签字。原审法院认为：张世远与恒业公司之间形成劳务合同关系 。本院审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为：关于被上诉人张世远是否与上诉人恒业公司存在劳务合同关系问题。恒业公司承建案涉工程后，其工程负责人吴某 ...
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》第十条、第十一条规定，被告贵新公司有先行垫付农民工被拖欠工资的义务，同时在其明知被告华矿公司拖欠农民工工资的情况下，不但未垫付相关农民工工资， 抗辩意见与事实不符，依法不能成立。同时，根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定，发包方应当对工程款、工人工资等 ...
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以被申请人拖欠工资和社会保险费为由书面提出解除劳动合同,并申请仲裁,请求裁决支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委员会认为,《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未 单位支付经济补偿的,在实践中并不鲜见。根据原劳动部《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》(劳部发〔1995〕226号)第四 ...
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。然而工作期间，科技公司常以经营不善为由拖欠工资。半年后，小王和八名同事一起提起了劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资款项。仲裁委受理了小王八名同事的 目前劳动法律法规中，并未对双重劳动关系作出规定，但结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，现行法律法规中，仅 ...
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，寻求帮助，且笔录和调解记录还能作为证据提交。 其他关于证据的常见问题 1、只认识包工头，不知道用人单位是谁该怎么办？ 查看工地有无施工方或建筑公司的相关 ，极不规范。 基于这种情况，工友们要注意： 第一，要准确算出自己被拖欠工资的时间段。通过各种以上所述收集各种证据来证明。 第二，明确自己的工资标准 ...
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费、设计费也有拖欠的问题，但远不如拖欠施工的工程款严重，而且勘察费、设计费本身数额并不大，开发商一般都有支付能力。更为重要的是，勘察单位和设计单位处在 在合同中没有约定催告的“合理期限”，由于法律亦未作具体规定，此时可参照担保法关于留置权行使中的确定宽限期的规定，将催告的“合理期限”确定为两个月以上。 ...
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有限公司已按照双方约定的标准按X实际出工天数足额计发了劳务报酬，并不存在拖欠工资情况。具体理由如下：一、根据广州市X建筑劳务有限公司、X双方的用工 X与广州市X建筑劳务有限公司是否存在劳动关系的问题： 关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 ...
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处从事企划职员，中请人在职期问，双方未签订书面劳动合同，且长期拖欠工资，单位的行为严重侵害了我的合法权益，于2011年9月30日离开了单位。 向欧xx支付此期间未签订劳动合同的二倍工资。关于欧xx要求北京xxxx有限公司支付2011年7月至2011年9月拖欠工资及25%经济补偿金的请求，欧xx就其主张 ...
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