年4月25日证明、韩秀芸健康证、舞阳钢铁有限责任公司职工医院关于韩秀芸治疗情况的诊断证明书。2008年10月20日，韩秀芸填写《舞钢市职工工伤认定 职工工伤认定审批表》，已经符合国务院《工伤保险条例》第十八条规定的工伤认定受理条件，作为劳动保障行政部门的舞钢人劳局应当受理该申请。因此二审法院认定舞钢人 ...
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民事诉讼的受案范围。并且苏高法审委〖２００４〗４号《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第三条也明确规定涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、 发〖１９９３〗２４４号《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第三条的解释，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、 ...
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，强调双方的合意；第三，处理机制不同：劳动争议有特殊的解决机制，即存在仲裁前置，而雇佣纠纷按照民事争议处理，当事人可以直接去法院起诉。 在本案中，原告与第三 内与职业性相关。 在本案中，第三人钱某是在工作时间内、工作地点中发生的车辆相撞致伤，符合我国法律关于工伤的相关规定。而被告依据第三人的申请，作出 ...
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个月的上年度全省在岗职工月平均工资--浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第五条。最多的是新疆十级伤残为12个月上年度职工月平均工资--《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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律师事务所律师。 上诉人王某某因与邯郸市某某飞轮厂（以下简称邯郸飞轮厂）劳动争议一案，不服河北省邯郸市邯山区人民法院（2019）冀0402民初1841号民事裁定书， 4月4日，邯郸飞轮厂破产清算组根据《工伤保险条例》第三十四条和《关于印发工伤保险有关问题解答的通知》（冀劳社办[2004]253号）第二 ...
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对自己的过错承担责任，只能得到部分赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：二人以上没有共同故意或者共同过失，但其 ，张某作为在校实习学生，其与公司之间的争议不属于劳动争议范畴，其受伤当然也不属于工伤，其损害应按一般民事侵权纠纷处理，张某可以人身损害侵权为由向 ...
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用人单位进行处理。（二）若劳动者发生工伤需承担相应工伤赔付义务；女员工生产的，需承担相应生育费用根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本 的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以 ...
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赖某、马某在馆前租赁场地，开办馆前注塑厂，并招收有农民工人，属于劳动部《关于贯彻执行〈中化人民共和国劳动法〉若干问题意见》第一条所规定的“个体经济组织” ，也不符合法律规定，不能采纳。《福建省劳动安全卫生条例》第二十六条规定：企业尚未为劳动者投工伤保险的，在工伤事故中伤残劳动者，治疗期间工资照发，所需 ...
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情况及当日因工外出收账情况的相关证明人。可以确认,施某已完成本案劳动者的初步证明责任。 劳动保障部门应承担调查核实责任。《工伤保险条例》第十九条第一款规定 施某的就诊情况进行调查,也对H公司相关人员进行了调查。关于施某是否系工作原因受伤。某区人保局根据H公司主管乐某调查记录证明L公司属于施某业务范围, ...
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发生事故伤害后，产生的赔偿责任及标准也就确定了，即《工伤保险条例》规定的工伤赔偿责任及工伤待遇标准。正是有了上述的逻辑，才有了一些地方规定如：《江苏省关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》5、妥善处理个人承包引起的工伤保险赔偿纠纷。用人单位将工程（业务）或经营权发包给 ...
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