保险公司领导等工作人员要求支付底薪均遭拒绝。2008年6月2日下午，温某持一支其自制的仿手枪（不能击发）窜至县人寿保险公司经理办公室，持枪对准经理沙 的底薪工资。因此，被告人温顺生多次要求保险公司支付底薪属于主张劳动报酬的行为。温某与保险公司建立了劳动合同关系后，在没有拿到底薪的情况下被保险公司辞退， ...
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.17元，同时证明XX公司与天津XX饮料有限公司从未间断业务往来； 4、《聘请律师合同》及律师费、公证费、查档费发票，证明为调查、制止被告的侵权行为，原告 月的办公室纪律规定，公司员工不得在外从事与公司权益有抵触之事宜，或与公司既有客户进行私人业务交易。否则立即解聘，并要求赔偿损失。双方劳动合同期满后 ...
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，宋某工资及其父退休金又全部抵作宋菜应交承包利润。当其父前往公司办公室质问原委时，总经理居然回敬，于愤父还，天经地义。宋父不服，以宋某 执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》①第56条规定："在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付 ...
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上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸 自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 员工应该如何应对单位的调岗行为 公司调岗 ...
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，魏某应聘到某机械公司，签了两年的劳动合同，并约定了试用期两个月。试用期期间因总经理钥匙忘在办公室里，在为总经理取钥匙爬梯子的过程中从三 单位却声称双方已约定在试用期没有社会保险待遇。因此魏某来到劳动仲裁申请诉讼。 据市劳动人事争议仲裁院的工作人员介绍，根据《工伤保险条例》第2条规定：“中华人民共和国 ...
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2003年进入T公司工作，负责内务、后期、保卫等管理工作。在T公司与马某签订的劳动合同中载明，T公司每个月向马某支付保密费。2011年4月18日，马某向 某为该公司股东，分别占股9%和10%。按T公司的规定，制造部班长以上人员、销售、技术部门、办公室等部门都是要签保密协议的，但本案中马某辩称，其没有在 ...
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未提出异议 中国长城资产管理公司西安办事处与宝鸡市劳动就业服务处、宝鸡市人民政府第二招待所、宝鸡市劳动和社会保障局借款合同纠纷案 【裁判摘要】 一、根据《中华人民共和国 诚实信用原则，确定约定的真实意思。 48、常州新区工行诉康美公司借款合同纠纷案 【裁判摘要】 根据担保法第七十五条第（四）项规定，以 ...
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，但工作原因是认定工伤的核心，工作时间和工作场所是辅助性认定因素。对特定行业工作人员的工作时间和工作场所应根据案情确认。 案情 刘险峰原系江苏省吴江市佳和物业管理 第三人是在履行工作职责。 二、第三人是否应当被认定为工伤 国务院法制办公室、政法劳动社会保障法制司对《工伤保险条例》第十四条第（三）项（三 ...
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上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一 符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇 ...
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技术人员在任期内未经主管部门同意的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职、调动手续的人员；以及法律、法规规定不能流动人员等。同时，企业应要求受聘 工商局和公安局在商业秘密侵权案中，为了保护、搜集证据，常常对被控侵权人的办公室或生产场所进行突击检查，这时，要是一些其上标明为其他企业的商业秘密的文 ...
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