案情,察看案卷,调查收集了一些证据以后,建议用人单位一边组织答辩一边提起反申请(反诉),要求姜某支付违约金9000元。孙律师提出以下答辩意见:一、 原因是申请人违约, 不想支付服务期违约金而提起仲裁来反要经济补偿及加班费。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》第 ...
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的情况下单方面擅自把申请人的职务调为XXX。申请人于 年 月 日以被申请人经常加班,并在未征得申请人同意的情况下擅自单方面把申请人的职务调为XX员为由 第1项和46条第1项的规定,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委公证审理依法裁决。此致 XXX劳动争议仲裁委员会 申请人: 年 月 日...
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拖欠工资,单位因工作原因要求二人换岗,双方未能协商一致,王某、许某于是委托本律师申请劳动仲裁。本人与她们二人面谈并仔细分拆证据材料,认为申请劳动仲裁 小时有冲突,该部分约定应当认定为无效,说明少发加班工资是不争的事实。5、根据省劳动仲裁委关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见关于举证责任中规定,劳动者 ...
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2012年7月13日,原告向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,同年8月23日,劳动争议仲裁委员会裁决驳回了原告的全部仲裁申请请求。本院认为,合法的劳动 劳动合同的二倍工资的请求,本院不予支持。对于计算加班工资的基数,根据工资发放项目,应以其中基本工资1160元、岗位工资600元,合计1760元,作为计算 ...
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指出王某担任项目监理工程师期间,建设单位发现该王不具备监理工程师基本素质要求、劳动纪律差、经常迟到早退、专业知识有严重缺陷及不足,因此要求即建筑公司尽快将 一年内提出。 【律师观点】 本案中,劳动争议仲裁委员会和人民法院对申请支付双倍工资的时效问题看法一致,均认为双倍工资仲裁时效的起止时间应为用工之日 ...
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某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。开庭时,公司拿出 劳动合同法》条文是说“应当向劳动者每月支付二倍的工资”,但所谓“工资”,按理说是包括加班工资的。但目前的做法是:如果加班费已经发放,计算双倍工资时也不再剔除 ...
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仲裁请求。现依据《劳动合同法》第四十六条之规定,提出本申请的第六项仲裁请求。本申请人现依据《劳动争议调解仲裁法》第二条等相关规定,依法提出上述请求,请求贵庭依法支持申请人的仲裁请求。此致杭州市余杭区劳动争议仲裁委员会附件1、副本1份;2、有效身份证明;3、证据清单以及证据复印件 ...
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的该项请求于法无据,不应当得到支持。退一步讲,即使被答辩人申请的是《劳动合同法》中规定的代通知金(代替通知期的金额),也是不应该 一个月的工资及经济补偿金,其诉请的加班工资亦没有相关证据佐证,且与事实不符,请求合肥市劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人的全部仲裁请求! 以上代理意见供仲裁庭参考! 代理人: ...
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日至2013年10月31日。申请人在职期间,每月工作22天,每天8小时,加班有支付加班费。有考勤,由被申请人保管。有给申请人购买社会保险。2012年2 。 仲裁裁决结果: 2012年5月10日及5月10日,深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,裁决如下: 深宝劳人仲龙华庭(案)字[2012]70 ...
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要求加班,但并不支付加班工资。刘某多次向厂方提出支付加班工资的要求,均遭拒绝,并以将其辞退相威胁。刘某无奈,于1996年3月向市劳动争议仲裁委员会申诉,请求予以公正裁决。市劳动争议仲裁委员会受理申请后,经调查确认了以下事实:制鞋厂近1年来,订单不断,为了完成订单,厂方 ...
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