。本案有两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作失误导致公司订单无法 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中公司加班时间工资报酬的支付应执行上述规定。br据此，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司是否可以以加班费来抵偿经济损失，不支付加班费。对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作失误导致公司 经济损失，是另一个法律关系，公司并不能单方面以抵偿经济损失为由，违背法律关于加班的上述强制性规定。据此，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四 ...
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。本案有两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。 对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作失误导致公司订单无法 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中公司加班时间工资报酬的支付应执行上述规定。br据此，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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，请求法院判令被告支付2007年8月6日至2008年5月31日的加班工资4，684.40元以及经济补偿金差额851元。被告上海某某服饰有限公司辩称， 借助本案我们有必要对新出台的《劳动合同法》中关于用人单位拖欠劳动报酬等问题提供的救济途径进行分析，因为实践中用人单位拖欠劳动者工资的情况数不胜数，虽然 ...
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，应当承担举证不能的法律后果。结合李某举示的证据，人民法院认定李某加班56.6天，扣除调休时间后，某某置业公司应当向李某支付加班费2519.99元 支付工伤保险待遇。 法院裁判：法院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给 ...
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2014年共计1010.24元、2015年共计836.66元。根据该工资明细，剔除加班工资后2014年的月平均工资为2700.2元、2015年的月平均工资3705 十七条第一款、第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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故仲裁在无相关证据基础上，仅仅依据其推断，片面不当的适用法律存在较大问题，请一审法院对此予以纠正。某某包装公司的诉讼请求为：一、请求依法撤销顺义 日期间工资5920元；4.支付2014年5月11日至2016年1月7日休息日加班工资36413.52元；5.支付2014年5月11日至2016年1月7日延时 ...
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9246元；5、判决两被告支付从2008年12月至解除劳动关系日的休息日加班工资192335元；6、判决两被告承担本案诉讼费用。 被告鹏劳公司辩称，1 ×2倍=1304.44元）本院予以支持，多出部分本院不予支持。4、关于加班费问题：原告主张其与鹏劳公司之间实际上是全日制用工关系，原告在2008年12 ...
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宝恒盛公司是否应当向段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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的5名员工已到朝阳劳动仲裁委员会立案，并申诉要求北京某餐饮公司支付法定节假日加班工资。 每逢假期过后，关于加班费的纠纷频频出现。监察人员特别提醒，如果用人单位 用人单位要对员工不能胜任工作进行举证。 这里的不胜任工作也应包括因体能问题而不能胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的 ...
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