群体】[案情简介]王先朋及宇龙矿业有限公司数月未支付夏贤才等36名农民工劳务报酬。夏贤才等诉请连带支付其工资9302元。蓝田法院仅用两天的时间， 生效法律文书的严肃性，又通过人文、文明执行彻底解开了双方矛盾心结，实现了诉讼解决纠纷的根本目的。【依法裁判 规范经济秩序】[案情简介]2012年8月29日， ...
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的申请材料实行形式审查。股东与公司、股东与股东之间因工商登记争议引发民事纠纷时，当事人依法向人民法院提起民事诉讼，寻求司法救济。支持配合人民法院履行民事审判 及其行为的监督。支持行业协会、仲裁机构等组织通过调解、仲裁、裁决等方式解决市场主体之间的争议。积极培育、鼓励发展社会信用评价机构，支持开展信用 ...
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相对稳定的事实劳动关系。 判决后，双方均服从判决。王某随后以提供劳务者受害责任纠纷为由向包工头张某成功主张了权利。 【分歧】 本案中双方之间是否存在劳动 有的建筑施工单位以建筑工地为投保范围，在工地上发生的损害由保险赔付的方式来解决就是不错的办法。随着社会进步发展，新的用工形式不断出现，区分劳动关系和 ...
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形成相对稳定的事实劳动关系。判决后，双方均服从判决。王某随后以提供劳务者受害责任纠纷为由向包工头张某成功主张了权利。【分歧】本案中双方之间是否存在劳动 有的建筑施工单位以建筑工地为投保范围，在工地上发生的损害由保险赔付的方式来解决就是不错的办法。随着社会进步发展，新的用工形式不断出现，区分劳动关系和 ...
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当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的 意识，没有与用人单位签订劳务合同，在维权时存在不小的难度。所以再就业时，一定要与用人单位签订雇佣合同，这样，在发生纠纷后，退休人员就可以按照《 ...
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保护力度的选择和价值取舍的过程。 企业的经营自主权包括生产经营决策权、产品及劳务的定价权、劳动用工权、人事管理权、工资及奖金分配权、内部机构设置权等内容， 在解决司法权对企业经营自主权的是否干预和干预的方式上，是合理和适度的。 在解决司法权对企业经营自主权干预的度的问题上，法院采用了权利义务对应和利益 ...
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王某与原告贾某因琐事发生争执并相互撕扯，双方均未能正确处理矛盾，没有采取正当方式解决问题，对此二人均有过错，综合双方提供的证据材料、贾某、王某的陈述以及 对方因遭受人身损害所产生的损失，根据本案实际情况，本案认定贾某与王某对此次纠纷各承担50%的责任。薛某作为接受劳务一方，王某系在为其提供劳务过程中 ...
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王某与原告贾某因琐事发生争执并相互撕扯，双方均未能正确处理矛盾，没有采取正当方式解决问题，对此二人均有过错，综合双方提供的证据材料、贾某、王某的陈述以及 对方因遭受人身损害所产生的损失，根据本案实际情况，本案认定贾某与王某对此次纠纷各承担50%的责任。薛某作为接受劳务一方，王某系在为其提供劳务过程中 ...
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条件，小周遂提起劳动争议纠纷诉讼。法院经查，饿了么外卖平台上的配送员身份、管理及工资发放多样，有扎拉斯公司自营方式管理的配送员，有区域 骑手工作模式多样，诉讼中确有无法认定雇佣存在的情形，如未确定存在劳动关系、劳务关系，则由骑手本人承担赔偿责任。 来源：劳动法库 本文内容来源于互联网，版权归原作者所有 ...
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民事判决书 原告卢X与被告X县X小学（以下简称X小学）生命权、健康权、身体权纠纷一案。基层法院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告卢X及其 X元，另原告以借生活费的方式向被告借款X元。 基层法院认为：雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中遭受人身损害的，雇主应当 ...
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