对于加班，李某应提交证据加以证实。 仲裁委认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算 判决如下： 一、被告潍坊某纺织公司支付原告李某疾病救济费27360元、解除劳动关系经济补偿金12350元、医疗补助费22800元，共计62510元，于本判决生效后 ...
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经历，恳请我主持正义，帮他讨个说法！ 积极备战 艰难维权 看到他们凄苦而渴盼的神情，我无法予以拒绝!但我清醒地知道：一旦接受该案，必将不可避免地直面所谓的 ，于2010年3月才申请劳动争议仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...
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责任没有法律依据。原告没有证据证明自己存在经济损失。请求法院判决驳回原告对我校的诉讼请求。 经审理查明：1988年8月，×××从盐城××××生物教育专业毕业后留校 争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中， ...
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年10月期间她与某机械公司存在劳动关系。 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 公司只认可杨女士自1982年至1992年10月在公司工作，双方在此期间存在劳动关系。 法院审理认为，1992年10月至2000年10月期间，杨女士虽然未 ...
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之后陈女士离开该公司，重新就业。2012年12月25日一个偶然机会从来家耍的朋友那了解到原公司违法，未支付任何经济补偿，两天后请假赶紧找到原公司 权获得六个月经济补偿金。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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【案情简介】 2008年2月，秦某进入上海某工程有限公司处工作，双方签订劳动合同，合同期限至2014年1月31日，月工资8000元，岗位：施工主管 由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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，因此林某某要求某某公司支付在此之前的年休假工资，没有法律依据，原审法院不予支持。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。林某某于2011年 撤销原审法院判决主文第一、第三项，依法改判：一、某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金150,634.50元；二、某某公司支付2004年10月16日至2011年 ...
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后华东政法大学司法鉴定中心出具文检鉴定意见书，鉴定意见为《承诺书》“承诺人”处的“章某某”签名字迹与章某某本人字迹是同一人所书写。.....一审法院认为，当事人对 ，故其主张缺乏依据，一审法院不予支持。关于未休年休假工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。章某某于2021年2月xxx日就2017年度至 ...
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工资表中没有这项，也说明被告未加班。单位员工只有一二十人，管理人员经常加班的可能性也不大，说明申请人公休日即使偶而到公司察看一下而不是加班，充其量顶多算 ，因此，其要求2009年7月16日之前加班费仲裁时效已过。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者申请仲裁的时效期间为一年。但该法又不具有溯及 ...
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8月7日经南京市中级人民法院审判委员会第23次会议、2008年8月18日南京市劳动争议仲裁委员会审议通过。现将文件印发你们，望结合实际参照执行。执行过程中如 的规定执行。 第三条 劳动争议仲裁委员会对申诉人的申请不予受理应当具有法定事由，一般包括超过申诉时效，或不属于劳动争议受案范围，或不属于该委管辖 ...
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