证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。在劳动争议案件中关于劳动 ...
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关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第八十五条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。笔者 保护劳动者的合法权益。 2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议表决通过了《劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行 ...
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关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第八十五条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。笔者 保护劳动者的合法权益。 2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议表决通过了《劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行 ...
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西安市中院再审过程，均采纳余伟安律师代理意见，即根据《劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》等规定，劳动争议案件 没有签订劳动合同，也没有办理工伤保险等任何社保手续。陈某到工地干活第五天，不慎从楼梯摔下受伤，大腿骨折。受伤后，工地方将陈某送往附近医院救治 ...
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未提供的工资清单。该会于2008年7月2日作出裁决：“一、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，本会对申诉人如下请求作一裁终局裁决：被诉人支付申诉人 六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条的规定，判决如下：一、被告中山B塑胶厂有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告吴A支付 ...
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的仲裁时效，应至2010年4月1日起算，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，原告于2011年7月 认定事实部分不清，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项“原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据 ...
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申请人自申请人入职起没有为申请人缴纳社会保险。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条等规定，第一被申请人应当为申请人补缴社会保险。本委部分 或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼；被申请人有证据证明该裁决具有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可以自收到本仲裁裁决之日起 ...
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按被申请人的统一安排加班，合计加班35天。青岛市人民政府令第161号《青岛市企业工资支付规定》第十四条“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下 张考勤表照片为证，以证明加班事实的存在。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据， ...
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调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人 的对象是自然人，投保人一般不受限制，只要自愿投保并愿意履行合同条款即可。第五、保障范围不同：社会保险解决绝大多数劳动者的生活保障；商业保险只解决一部分投保人 ...
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仲裁委的裁决未提出异议，因此根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，广州市X建筑劳务有限公司应当支付X201 2年2 劳动关系有关事项的通知》第一条， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，作出如下判决：一、确认广州市X建筑劳务有限公司与X在201 1 ...
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