姑姑身份讲话，全程我带了录音笔。首先我们要固定证据，那天很顺利，经理和人事部都承认了郭某在那里上班的事实，后来我们又强调身份证的事，人事负责人也承认 保险起见，我们先更名一部分，万一官司输了，剩下的部分还有社保。同时我又向劳动侦查大队举报该单位进行施压。 4、其实该案疑点重重，现在来不及考虑，我要马上 ...
//www.110.com/ziliao/article-377168.html -了解详情
售后服务部门上班。公司人事部在多次敦促李某报道后，李某仍不愿意到售后服务部上班。公司于是认定李某的行为构成连续旷工，向其发出了解除劳动合同的通知。李 岗决定无效，李某不到新岗位上班的行为不构成旷工，公司以连续旷工为由解除劳动合同违反了法律规定，因此裁决支持了李某的诉讼请求。 律师意见 本案中，虽然用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-304605.html -了解详情
合同，约定从事人力资源工作，月工资为3000元。今年4月初，公司人事部口头通知李阳，合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。因为对劳动法有所 跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的，就没有经济补偿。因此，李阳在劳动合同到期、而公司放弃续签的情况下，有足够的理由要求补偿金。在《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-303148.html -了解详情
完私事途中遭遇严重车祸，事发当日电话告知公司领导事故情况。随后几日，公司人事部领导及同事到医院看望，公司也为沈小姐捐赠了爱心基金。 沈小姐受伤后 因工负伤医疗补助费的情形，故本会对申请人要求单位支付未提前30日通知解除劳动关系替代期工资22000元、医疗费132000元的请求不予支持。文章作者：戎双双 ...
//www.110.com/ziliao/article-302443.html -了解详情
【案例】李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-247531.html -了解详情
造纸厂因业务需要对张某等十余名业务精通的老工人实行返聘，并签订了劳动协议。2010年7月，张某在车间工作时手指被切伤，造成了 待遇。根据中共中央办公厅国务院办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》 ...
//www.110.com/ziliao/article-245849.html -了解详情
合同期满不续签劳动者获补偿李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法， ...
//www.110.com/ziliao/article-228311.html -了解详情
【案例】 李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-220505.html -了解详情
，双方签订了一份期限为2008年7月7日起至2011年7月6日止的劳动合同，双方约定陈小姐工资为5000元/月。 2009年10月陈小姐怀孕，此后因怀孕 ，向总经理打电话请假，结果联系不上，于是发短信告知自己需请假就医，尔后还向人事部主任请假，并获得同意，有心的陈小姐还做了电话录音，看完医生后也及时将 ...
//www.110.com/ziliao/article-180906.html -了解详情
公诉机关提供的证明被告人郭某某主体身份的是某某（集团）有限责任公司某某集团组织人事部出具的证明材料。某某集团是未经工商登记注册的，其出具的证明是没有法律 要具有国家公务员的身份，同时必须从事公务。而本案被告人郭某某在与某某直属劳动服务公司签订承包协议时是作为一个经营者而不是以国家工作人员的身份签订该 ...
//www.110.com/ziliao/article-476455.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务