单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用 合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期递减支付;双方对递减计算方式已有 ...
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以下三个问题：①申诉人1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限到1994年7月4日。1994年3月1日申诉人与某酒楼 劳动关系的基础上补签了劳动合同，使这种事实劳动关系纳入劳动合同管理法律程序。②申诉人在未解除与被诉人的劳动合同随酒楼被征用后，没有与第三人签订劳动合同， ...
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即以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，与几名员工解除了劳动关系，并按照满一年发一个月的工资标准支付经济补偿金。对此决定，其他几名 延长工龄的行为没有支持。 【北京劳动争议咨询中心分析】 员工关系转移目前已由原来的个别现象变得越来越为常见。所谓员工关系转移，实际是将员工的劳动关系由原用人 ...
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月15日期间的高温费500元。 双方各执己见，随后王某将公司告上了劳动争议仲裁委，要求公司支付其经济补偿金，提前一个月通知期的替代金，年终奖以及高温 其他员工，因此公司理应支付解除劳动关系的经济补偿金等费用。另外，公司在年终会发放一个月的工资作为员工的年终奖金，自己在2007年年底却没有拿到年终奖，连 ...
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起，圳峰公司未给郝某缴纳过社会保险。郝某于2001年8月申诉至海淀区劳动争议仲裁委员会，要求圳峰公司补办社会保险手续、支付工资。仲裁委员会裁决圳峰公司为郝 签了劳动合同，我们双方于2002年1月4日解除劳动合同。自我来圳峰公司工作时起，双方劳动关系一直没有中断，圳峰公司应按照有关法律法规的规定为我办理 ...
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安装公司从事设备安装、调试等工作。正式入职后，双方始终未曾签订过书面的劳动合同，只是口头约定老秦每月工资为人民币1600元，以现金加签收的形式发放。 。 如果没有特殊约定，特殊劳动关系只部分适用劳动法律法规，只参照执行工作时间、劳动保护、最低工资这三项劳动标准。诸如未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系 ...
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斗殴所致。据此，申请人应该向行为人主张权利，申请人向被申请人主张权利，没有法律依据。申请人提交的有关医疗费，单据模糊不清，无法核对，况且申请人住院治疗， 。综上，申请人与被申请人之间无劳动关系，申请人所述没有事实和法律依据。申请人与被申请人2008年7月解除劳动合同后享受社会失业救济金，说明 2008 ...
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日的劳动合同一份，期限届满后，费某继续在该公司工作直至双方解除劳动关系再没有签订过书面的劳动合同，2012年10月30日，该公司以费某不服从管理，经 2012年10月31日的社会养老保险费及失业保险费；二、该公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向费某每月支付二倍工资合计89748元；三、该公司向费某 ...
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被告木材检查总站在2003年3月至2013年4月期间的劳动关系成立；由两被告赔偿原告因非法解除劳动合同的双倍赔偿金19800元；三、由两被告连带支付原告经济补偿金9450元。 （二）答辩意见：林业局与原告不存在劳动关系；被告木材检查总站没有独立的经费和人事权，不能独立承担民事责任。 （三）法院 ...
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距公司约300米处发生交通事故。这期间，原告既没有下达书面的解除劳动合同告知函，也没有以其他任何形式通知我合同解除，要我签字确认，故其所谓的除名处理是 出庭作证时也表示不清楚该除名通报的情况，故上诉人上诉称已与夏洪勇解除劳动关系无事实依据，本院不予采信。原审庭审中全力公司员工饶乾坤及全力公司壳体车间 ...
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