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,在双方订立的书面劳动合同中,对他的工作岗位、工资、奖金支付均有约定;且双方订立的劳动合同系双方的真实意思表示,合同约定的内容也符合法律规定, ,将直接导致仲裁结果的差别,对当事人的权利义务也势必产生重大影响。劳动合同的订立和变更是双方行为,是双方当事人意思一致产生的合意,规章制度是用人单位规范生产 ...
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应当如实告知劳动者工作内容工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-520299.html -了解详情
、江苏广播电视大学毕业证书、公司准予变更登记通知书等证据予以证实,足以认定。本案一审的争议焦点是:原告郭懿与被告益丰公司签订的劳动合同是否有效。南京市白下区人民法院 了劳动合同书。郭懿在与益丰公司签订劳动合同后,亦按照规定内容为益丰公司付出劳动,益丰公司向郭懿支付劳动报酬,并对其进行管理,这完全符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-500758.html -了解详情
、江苏广播电视大学毕业证书、公司准予变更登记通知书等证据予以证实,足以认定。 本案一审的争议焦点是:原告郭懿与被告益丰公司签订的劳动合同是否有效。 南京市白下区 了劳动合同书。郭懿在与益丰公司签订劳动合同后,亦按照规定内容为益丰公司付出劳动,益丰公司向郭懿支付劳动报酬,并对其进行管理,这完全符合劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-489573.html -了解详情
提出书面异议。仲裁委认为被诉人的调整行为仅是对申诉工作内容的调整,而未涉及变更工作岗位。申诉人要求被诉人解除合同并支付经济补偿金的主张,缺乏法律依据和合同 该条款约定“若双方未达成一致意见,双方可以按照《劳动法》第26条规定解除劳动合同”,这里说的是“可以”,而不是“必须”,也就是说,双方就调整岗位达 ...
//www.110.com/ziliao/article-280902.html -了解详情
杨某于2006年10月1日开始在某巴士有限公司工作,双方于同年10月17日签订了《劳动合同》,约定了双方权利义务。2007年3月19日,杨 规范劳动合同双方的权利和义务,国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务,干预劳动合同内容的确定,当事人的约定不能超出法律的规定。当然,劳动法的规定主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-167985.html -了解详情
问题的提出 杨某于2006年10月1日开始在某巴士有限公司工作,双方于同年10月17日签订了《劳动合同》,约定了双方权利义务。2007年3月19日, 劳动合同双方的权利和义务,国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务,干预劳动合同内容的确定,当事人的约定不能超出法律的规定。当然,劳动法的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-139431.html -了解详情
发放工资。2021年10月24日,劳动者给用人单位邮寄《被迫解除劳动合同通知书》,主要内容为根据《劳动合同法》第三十八条规定:(二)未及时足额支付劳动报酬 劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;( ...
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合作企业)职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同合同期满后,在合同内容不变的情况下,公司发表格,由孙某提出申请,公司批准 。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。可见,是否续签劳动合同,应当由双方平等协商。本案中,公司在 ...
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十年的劳动合同,起止日期是自一九九四年五月十七日至二零零四年五月十七日止,一九九五年十二月五日经当地工商行政管理局批准被诉人将该法人名称变更为 回单位上班。被诉人将此通知内容告知了申诉人。[案情分析] 依据一九九四年五月二十日双方签订的《劳动合同书》第十二条“任何一方解除劳动合同,均需提前30天书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-326183.html -了解详情
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