的基本精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。 （二）民主程序 依据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 纪律、岗位职责及违纪的处罚标准，并且在中、高层管理干部会议上正式宣布实施，对全体员工生效。随后不久，公司依据《员工奖惩制度》对两个上班 ...
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用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。 合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按《劳动合同法》之规定，向张某明支付赔偿金。上诉人京隆公司的上诉理由不能成立，一审判决并无不当，应予 ...
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中的就业性别歧视”，并对企业在招聘过程中不得限制性别进行了细化规定。2020年12月18日，人社部发布《网络招聘服务管理规定》（人社部令第44号） 时签署的“本人所填信息如有不实，公司可无条件解雇”之声明，公司解雇林某合理合法。法院经审理认为，《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同 ...
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工资的期限，该情形符合劳动合同法规定的关于用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的法定情形。公司应向曾某支付经济 或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次， 本案中，公司主张在实际管理中采取的上月工资下月发放，且每月发放一次，从司法实践中看， ...
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某与绿叶公司之间不存在劳动关系。综上所述，对原告季某的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动合同法实施 可成为劳动关系中的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《最高人民法院关于 ...
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等应该由哪一方承担？王师傅可以向人力资源公司主张社会保险、高温费等。《劳动合同法》第五十八条的规定劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人 收入的300%支付年休假工资报酬。2.4.4高温费《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)第一款 ...
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拒绝录用”，因此，本案中的公司因谢鹏为艾滋病病毒携带者而将其辞退，违反了上述法律规定，属于就业歧视。谢鹏可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八 ，保障个人合法权益，履行社会义务和责任，反对歧视”；第三条管理措施第一项疫情的发现、报告与管理规定“１．艾滋病病毒抗体初筛实验室、采供血机构或其它进行 ...
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月工资增加到1700元。2010年10月26日，王某以工资太低为由申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王 合同有以下特征：１、集体合同是特定当事人之间的协议。根据我国《劳动合同法》第五十一条第二款规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的 ...
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，秦某国年满60周岁，达到法定退休年龄。2012年10月，秦某国在安某公司管理的安泰金苑小区工作，从事保洁活动。2017年4月17日6时20分 ，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，秦某国曾在鹤壁市许沟煤矿有限责任公司工作，达到法定 ...
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而被行政拘留后，学校依据《教师法》、深圳市教育局关于师德管理的有关规定、学校《教职员工行为纪律管理规定》解除双方劳动关系，属于合法解除。另外，学校认为，学校 ，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，成立工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条 ...
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