，无需支付违法解除经济补偿金。 代理过程本案的争议焦点在于某制药公司是否系违法解除。因劳动者权利意识逐渐增强，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 需要注意两个方面：1、规章制度是否经过民主程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第 ...
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第009号不予受理通知书，认为原告申请的事项不属于劳动争议仲裁委员会受理范围。经研究，不予受理仲裁申请。一审法院认为:本案为经济补偿金纠纷。首先，针对原告主张依法 对其该项诉求不予支持。关于原告请求依法判令被告给付其在解除劳动合同关系后所缴纳社会保险，共计人民币4，500元的问题。本院认为，首先，应当 ...
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离开公司。顾培华就工资、工伤待遇等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：一、汇豪公司补发工资、拖欠工资的经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资共计135000元；二、 华无理驱逐出厂，顾培华随即报警处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，双方没有签订劳动合同，汇豪公司需支付顾培华未签订劳动合同的 ...
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的事实，因此，原告要求被告支付克扣工资3191元，本院不予支持。关于原告要求支付经济补偿金23956元的诉讼请求。本院认为，原告未提交有效证据证明被告存在克扣工资的情况，故该项诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议 ...
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该项权利的界定及计算方法尚有留白，笔者即拟对劳动者获赔未签订书面劳动合同双倍工资时间权限的问题进行析释，以期助益于劳动者主张权利。（一）时效的适用1 根据劳动合同法第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称条例）第二十七条的规定，计算经济补偿金时亦未将双倍工资作为计算基数，可以印证劳动 ...
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判决与特定物给付判决发生冲突时应如何处理，高院2011年下发的《关于审理执行异议之诉案件适用法律若干问题的指导意见（试行）》第18条作出了明确的规定 补偿金，法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理，劳动者坚持主张给付经济补偿金的，应驳回其请求。 劳动者依据《劳动 ...
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劳动合同。”本案中，甲公司自领取营业执照之日起，就具备《劳动合同法》第二条规定的用人单位的资格，故自2010年10月1日起甲方与朱某就建立 人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内解除劳动关系，且依法无需支付经济补偿金；若超过一个 ...
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被告协商继续签订合同，但因工资数额问题，双方没有达成一致意见。原告提出与被告终止劳动合同，并按照相关规定向被告支付了经济补偿金。由于被告不在终止合同通知书 合同即行终止。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 ...
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合同的双倍工资差额22880元。2、要求被告支付解除劳动合同的三个月工资的经济补偿金及该经济补偿金50%的额外经济补偿金5760元。3、要求被告为原告补缴2010年5月 请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款（三）项、第三十八条第 ...
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申请仲裁。【仲裁委裁决】某报社支付韩某经济补偿金共计23789.72元。【朱军律师解读】我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位因调整劳动者工作岗位，降低工资待遇等问题未与劳动者协商一致，导致劳动合同无法继续履行，应支付劳动者经济补偿金。 ...
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