劳动合同规定的公司赔偿问题 -案例分析搜索

迟延办理退工手续造成的损失如何赔偿

即以王先生在求职时提交虚假工作经历为由，解除了王先生的劳动合同。解除合同后，公司要求王先生立即移交销售单据和客户名单等资料，否则不予办理退那么，发生迟延退工纠纷时如何确定损失赔偿责任呢?"关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定："(一)劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《 ...

//www.110.com/ziliao/article-325630.html -了解详情

超标准负担违约培训费

和合同约定向另一方超标准索取赔偿费。劳动部1995年5月10日发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）第四条规定胜诉，但其做法并非是没有问题。任某辜负了公司的希望，这在劳动关系中也是应当受到批评的。[案情结果] 任某按合同规定赔偿公司培训费33600元，公司自 ...

//www.110.com/ziliao/article-325612.html -了解详情

迟延办理退工手续造成的损失如何赔偿

即以王先生在求职时提交虚假工作经历为由，解除了王先生的劳动合同。解除合同后，公司要求王先生立即移交销售单据和客户名单等资料，否则不予办理退那么，发生迟延退工纠纷时如何确定损失赔偿责任呢?"关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定："(一)劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《 ...

//www.110.com/ziliao/article-325475.html -了解详情

用人单位劳动规章

员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第2条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的 ...

//www.110.com/ziliao/article-324504.html -了解详情

企业经营期满应否给员工经济补偿

结束旧公司另设立新公司的目的，是为了得到税收优惠和规避对员工的经济补偿。围绕企业因经营期满终止或解除劳动合同应否给予员工经济补偿的问题，因法律规定不明显所造成的经济损失。经济损失应当按照《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定和比照《解释》第十四条第二款“根据《劳动法》第九十七条的 ...

//www.110.com/ziliao/article-318774.html -了解详情

农民工维权路艰辛

。根据《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”;《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第17条也规定：“用人单位与劳动者之间形成了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿”;国家有关部委《关于贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》对如何处理诸如建筑公司这种长期不与 ...

//www.110.com/ziliao/article-305458.html -了解详情

用人单位劳动规章

员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第2条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的 ...

//www.110.com/ziliao/article-290605.html -了解详情

员工未签劳动合同被公司辞退，公司还用赔偿双倍工资吗？

到这一步，张小姐举证任务已经完成。而根据《劳动合同法实施条例》规定，只有在劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的的情况下，用人单位可以不需要支付双倍工资差额其已履行了诚实磋商的义务的事实，故法院应判令公司支付张小姐双倍工资差额。最后，关于未签订劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上，我们建议用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-289713.html -了解详情

未签劳动合同企业赔偿员工36.4万双倍工资

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司虽然与员工签订劳动合同，但并非在在法律规定的时间内签订，而是在时隔1年多后，才补签了劳动主张。北京劳动争议咨询中心律师提示：本案关系到未签劳动合同的双倍工资赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双倍工资的差额是不 ...

//www.110.com/ziliao/article-274707.html -了解详情

办理退工需及时，延迟退工要赔偿

肖小姐，双方只能解除劳动合同。肖小姐认为原公司做法侵害其合法权益，遂申请劳动仲裁要求原公司为其办理退工手续并按10000元月工资标准赔偿因迟延退工给的不利的法律后果。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）的规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》 ...

//www.110.com/ziliao/article-225098.html -了解详情