补助费1.2万元和再次医疗的费用；诉讼费由被告承担。 两被告辩称：原告违反安全操作规定造成工伤，不同意赔偿。 眉山县人民法院经审理查明： 1998年8月27 报酬和福利待遇。”《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障 ...
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补助费1.2万元和再次医疗的费用；诉讼费由被告承担。两被告辩称：原告违反安全操作规定造成工伤，不同意赔偿。眉山县人民法院经审理查明：1998年8月27日 劳动报酬和福利待遇。”《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障 ...
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股份有限公司的1200坑口从事开三轮车转矿工作。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定转运一车矿石25元及劳动安全等事项。同年8月7日下午3时许，我在转运 、滑县老店镇耿范村窦氏诊所诊疗证明书、灵宝市涧东区新灵中区社区卫生服务站诊断证明书复印件、灵宝市中医院诊断证明书及出院证复印件、中国人民解放军第一五三 ...
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主张。最终，江苏省常熟市人民法院一审判决原告职培与被告常熟市阿拉法派服饰有限公司存在劳动关系，并判决被告给付原告400元仲裁费用。（2008.6.12）（三）侵权 行为。龚某不是因公受伤，故不能认定为工伤。法院认为，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动 ...
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自负盈亏。 公司在国家宏观调控下，按照市场需求自主组织生产经营，以提高经济效益、劳动生产率和实现资产保值增值为目的。 第六条 公司实行权责分明、管理科学、激励和 工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关 ...
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以田劳办(2001)049号函作出同意工伤认定。2001年11月28日，大田县劳动争议仲裁委员会对原告的仲裁申诉以田劳仲不字(2001)第07号通知书作出不予 未提供证据，视为举证不能，同时根据闽政［1995］36号关于《福建省劳动安全卫生条例》有关条文的应用解释第9条之规定，工伤抚恤补偿是适用无过错 ...
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经仲裁向法院提起诉讼，要求确认其与被告自2017年8月3日至今存在劳动关系。 裁判： 重庆市长寿区人民法院经审理认为，本案的争议焦点在于原被告之间是否存在 规定，用人单位根据其业务范围和生产经营需要，应为劳动者的劳动提供必要的劳动条件、安全卫生保障和防护设备。虽然一般情况下，劳动者在上下班途中也会驾驶 ...
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职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的 、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。五、乙方的权利与义务1、乙方 ...
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经审理认为，公司明知王晶属于有自杀倾向的精神病职工，对其应负有更为严格的劳动安全卫生保护义务。甲胺磷系危险化学品，原告在未经培训和考核的情况下，安排一 场所存在不安全因素，并直接导致他的死亡。可见，王晶的死亡与其工作环境存在不安全因素有关，据此可以认定，王晶系因工作原因死亡。 工伤保险条例第十六条规定 ...
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浓度超过国家卫生标准的作业。②体力劳动强度分级标准中第3级体力劳动强度的作业。③全身拌有强烈振动的作业，如风钻、锻造等。女职工哺乳期禁止从事劳动的 ，理应受到法律的制裁：承担赔偿责任并接受有关部门的经济处罚。[案情结果] 当地劳动安全监察机构根据有色金属冶炼厂一名职工的举报及时派人到该厂进行了调查核实 ...
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