公司造成很恶劣的影响。你的行为已严重违反公司的规章制度，妨碍公司正常的工作管理，违反劳动纪律和作为劳动者的基本职业道德。因此，公司决定与你立即解除劳动 规章制度，以保障本单位生产经营活动的正常进行，劳动者则负有完成劳动任务，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德的义务。本案中，就申请人主张的解除 ...
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介绍 某外籍人士A小姐，经猎头公司介绍进入一家外资B公司做客户经理，签订劳动合同3年，并办理了就业证，合同中要求A小姐每天上班并且没有加班费，A小姐 条，在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行 3、《外国人就业管理规定》第26条，用人单位与被聘用的外国人 ...
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无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定，故不同意张某的诉讼请求。二 工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全和卫生方面的约定，在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面就没有保障。 ...
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月。 「分析意见」 根据《劳动法》、《劳动保险条例》、《全民所有制企业临时工管理暂行规定》等法律法规规定，劳动者因工负伤致残，依法享有负伤致残待遇， 被诉人负担50元。 「评析」 劳动者依法享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请 ...
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A公司就按照上海市上一年度平均工资3896元计发B的病假工资。B不服便申请劳动仲裁要求按照5万元和员工手册的规定，计发4-7月份病假工资。此案经过 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
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针对性地完善相关制度，下大力气解决他们当前在劳动报酬、子女上学、技能培训、公共卫生、住房租购、社会保障、职业安全卫生等方面的突出问题。（十）加快 原则和政策范围内，结合本地实际进行探索、制定具体措施。各地要按照国家有关户籍管理制度改革的政策要求和统一部署，统筹规划、扎实推进，不得各行其是、有禁不止；要 ...
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支付。原告已支付给上海某国内劳务咨询服务有限公司相应的管理服务费。2000年8月10日，上海市劳动和社会保障局批准某劳务输出服务中心驻上海办事处从事 》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的 ...
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权利，但如何用好却是需要单位谨慎操作的。其实，单位要解除违纪职工的劳动合同必须要注意三个词：一是“依据”，二是“事实”，三是“对照”。首先 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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待岗通知是否符合法律规定？ 北京诵盈律师事务所主任资深律师杨志峥认为： 劳动关系的建立需要劳动者和用人单位双方的合意。2017年1月，电气公司作出 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
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