支付数额，请仲裁庭根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定及陆××等63名申请人在被申请人处的工作时间、前12个月的平均工资等 前的经济补偿金被申请人应当支付，未缴纳的社会保险被申请人应当给予补交。 经准格尔旗劳动争议仲裁委审理查明： 陆××等63名申请人从2009年开始先后在被申请人处参加 ...
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000元。以上合计152 884．43元。原告罗倩提交以下证据：1．台州市黄岩区人事劳动社会保障局函文一份，用以证明原告已经先行向劳动部门申请工伤认定，劳动部门经审查 吴玉荷完成的工作量，最终由被告给吴玉荷发放报酬而实现的。罗倩及罗素素并不受被告单位工作时间的约束，只是利用寒、暑假及休息日等时间临时 ...
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从2008年5月至2014年2月期间的延长工作时间加班费51735元；三、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金18810元；四、请求裁决被申请人 加班费，申请人于2014年2月22日，以邮寄形式书面通知被申请人与其解除劳动关系。5、被申请人已向申请人支付2014年2月份工资。6、被申请人 ...
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工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的 计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算，包括正常 ...
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案例四：牛某等与西安某会展有限公司工亡待遇纠纷 【法律文书】西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会裁决书（2012年6月） 西安市雁塔区人民法院民事判决书（2012年12月 余伟安律师请求法律帮助。余律师认为，如果有证据能够确定周某在工作时间和工作岗位发病，那么就可以申请认定视同亡，那么其家人就可以享受总数 ...
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的双倍工资差额49600（11×4500）元。 仲裁委裁决：仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，认为王某主张双倍工资已经过了 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等” ...
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工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的 计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算，包括正常 ...
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生活经验，对举证责任作出合理分配。本案二审改判确认事发之日双方仍存在劳动关系。【案情】上诉人(原审被告)刘某某被上诉人(原审原告)上海某某有限公司2010年5 应弄清双方之间的关系有无上述特征。从劳动给付的角度来说，刘某某伤害事故系发生在某某有限公司职工工作时间、工作地点，其受伤手指亦系被某某有限公司 ...
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也应当提前一个月通知申诉人或另行支付一个月的工资2400元，并按申诉人的工作年限支付经济补偿金9681元。被申诉人辞退申诉人理由为：经济不景气，公司撤销长重开 第十三条第二项： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（ ...
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十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以 或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决 ...
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