至2007年12月，被告每月发放姜某基本工资520元，2008年起每月发放基本工资750元，在上述期间内，如遇国家法定节假日上班和中、夜班值班，发放 的实际权利义务内容来看，还是从双方签订的合同书的内容看，都应当属于劳动关系，且《中共中央、国务院办公厅转发中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、 ...
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涉的退休职工郭某的基本养老金待遇予以认定的主体资格和法定职权，但养老待遇所依据的工作年限应由劳动保障部门予以认定，社保局无权认定。 第二个层次，鹤壁市 来看，应当按照当地劳动部门规定的比例和额度来缴纳，以工资总数为基数。企业在缴纳时不仅包括基本工资，还需要有相关一些补贴，如果企业在缴纳时仅涉及基本工资 ...
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开庭进行了审理，申请人委托代理人文尧、李艳辉到庭参加仲裁，被申请人法定代表人刘丙全、孙瑞杰到庭参加仲裁，本案现已审理终结申请人诉称:2008 表显示申请人周六存在加班事实,其提交的工资表显示工资构成为基本工资、加班工资等,双方签订的劳动合同约定申请人月工资为3050元,申请人虽对被申请人提交的工资表 ...
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补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪期间病、残而基本丧失劳动能力时可以申请退职;停薪留职期满要回单位工作应在期满前30天申请;林某 丈夫陈某所在单位某县供销合作联社经营困难，从1995年lo月起每月只发基本工资220元，林某家庭举债近五万元，小孩扶养成为家庭沉重负担。1996年 ...
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补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪期间病、残而基本丧失劳动能力时可以申请退职;停薪留职期满要回单位工作应在期满前30天申请;林某 丈夫陈某所在单位某县供销合作联社经营困难，从1995年lo月起每月只发基本工资220元，林某家庭举债近五万元，小孩扶养成为家庭沉重负担。1996年 ...
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二、调岗类型关键点提示：1、调岗必须符合法律规定的情形，包括约定情形和法定情形。其中各种情形下，对企业的举证都有不同的要求。如果不属于上述情形， 包括基本工资，奖金等，其中基本工资或合同约定工资部分的调整举证要求更加严格。建议相关调岗降薪要签订相关协议。三、法律法规：1、《劳动合同法》第三十条用人单位 ...
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保证。该混凝土公司根据生产、工作的具体情况，曾于2007年4月向桂林市劳动和社会保障局申请综合计算工时工作制，并依法取得了实行特殊工时工作制的行政许可 的总实际工作时间也未超过总法定标准工作时间。混凝土公司2008年4月与全体装管工就工资标准进行了协商，商定为工资由基本工资和浮动工资组成，浮动工资实行 ...
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涉的退休职工郭某的基本养老金待遇予以认定的主体资格和法定职权，但养老待遇所依据的工作年限应由劳动保障部门予以认定，社保局无权认定。第二个层次，Z市 公司来看，应当按照当地劳动部门规定的比例和额度来缴纳，以工资总数为基数。企业在缴纳时不仅包括基本工资，还需要有相关一些补贴，如果企业在缴纳时仅涉及基本工资 ...
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莱公司签订自2005年2月1日至2007年1月31日的劳动合同，约定魏小姐月薪由基本工资2400元、保密费600元等部分构成，总额以当月工资单为准。 以前的社保费。 总之，劳动者应及时维护自己的合法权益，避免自己的合法权益超过法定时限而不受法律保护。 9.单位未依法缴社保，员工可否立即辞职 【案例】梁 ...
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惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资 书写。 17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任 ...
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