因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的。由此可见，判断学校是否有权在试用期内单方解除与您的劳动合同，关键要弄清楚两 发现自己患有疾病的，说明您还在医疗期内，学校要与您解除合同是违反《劳动法》的规定。 您在试用期内患病，如果学校能证明您“不符合录用条件”，那么可以在试用 ...
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等证据证实。 本案一审的争议焦点是：第一，被告作出解除劳动合同决定是否有法律依据和事实依据。第二，被告是否应该向原告支付赔偿金失业金。第三、被告是否 。由此可以说明原、被告双方劳 动关系处于中止状态，中止期间原、被告互不履行劳动法规定的权利义务。原告何莲花要求在中止履行劳动合同关系期间的生活费无事实和 ...
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不服一审判决，向湖北省宜昌市中级人民法院提起上诉称：1．人民法院无权就劳动合同当事人是否签订劳动合同以及签订多长期限的劳动合同作出裁决。一审判决强令上诉人与 ，都是由于用人单位企图在用人方面摆脱劳动合同的约束造成的，这是违反劳动法规定的行为。对于事实劳动关系，劳动部办公厅在劳办力字（1992）19号 ...
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劳动合同是一类特别的雇佣合同，劳动法有特别规定的，应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定。但是，劳动法的制定是为了保护在经济上 争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院 ...
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解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定 ，人民法院可以延长诉讼时效期间。但其后的第一百四十一条法律对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（ ...
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的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定原告与修理厂间的关系属于受《中华人民共和国劳动法》和 建立的关系才为雇佣关系。对用工主体的审查，企业、个体经济组织只能根据是否系国家工商行政管理部门核准登记并领取营业执照，如经过工商管理部门核准登记注册 ...
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合同，医院有权向我方追索违约金。这一约定意味着，我方不能自己提出解除合同。由此可以看出，这一条款首先就剥夺了劳动者的辞职权，违反《劳动法》的规定属于 某二医院签订的聘用合同中关于违约金的约定未违反当时法律法规规定应属有效，至于违约金金额的约定是否过高以及如何确定违约金金额，法院根据《合同法》第一百一十 ...
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劳动合同是一类特别的雇佣合同，劳动法有特别规定的，应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定。但是，劳动法的制定是为了保护在经济上 争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院 ...
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请某撤销的，人民法院应予支持。加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了 公司未与张某协商一致增加其工作任务，张某是否有权拒绝。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者 ...
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，也会付出代价。需要思考的问题，要一一考虑清楚。 试用期内被辞退是否合法 劳动法第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件：当劳动者符合劳动法第 上定义好的工作要求。 当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求 ...
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